Δευτέρα, 5 Αυγούστου 2013

ΔΕΥΤΈΡΑ, 5 ΑΥΓΟΎΣΤΟΥ 2013

Σε κινητικότητα 1.618 εργαζόμενοι στην Υγεία

Σε καθεστώς κινητικότητας τίθενται 1.618 εργαζόμενοι στον τομέα της Υγείας, σύμφωνα με το σχέδιο που παρουσίασε ο αρμόδιος υπουργός Αδωνις Γεωργιάδης, δεσμευόμενος πάντως πως δεν θα υπάρξει καμία απόλυση στους εργαζομένους του ΕΣΥ, με εξαίρεση όσους εντοπισθούν με πλαστά δικαιολογητικά ή εις βάρος τους εκκρεμούν πειθαρχικά παραπτώματα.
Προχώρησε μάλιστα περισσότερο, όταν ρωτήθηκε για τις δηλώσεις του προέδρου της ΟΕΝΓΕ, Δ. Βαρνάβα, περί απολύσεων στην Υγεία. Ο καθένας μπορεί να πιστεύει ό,τι θέλει, αλλά δεν ξέρω τι θα πράξει, αν δεν γίνουν απολύσεις ... θα παραιτηθεί;» σχολίασε ο υπουργός.
Για το χρονοδιάγραμμα της κινητικότητας, έκανε γνωστό ότι αύριο υπογράφεται η Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ) μεταξύ των υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Υγείας και ότι στις 13 Αυγούστου ξεκινά η αξιολόγηση των εργαζομένων από τριμελή επιτροπή, η οποία θα αποτελείται από δύο υπαλλήλους τους υπουργείου Υγείας και έναν του ΑΣΕΠ. Η διαδικασία θα έχει ολοκληρωθεί στις 21 Αυγούστου και στις 23 θα αναρτηθεί ονομαστικός κατάλογος. Μία ημέρα μετά τις 24 Αυγούστου και έως τέλος του μηνός «οι εργαζόμενοι θα κληθούν να επιλέξουν και οι επιλογές τους θα γίνουν σεβαστές» είπε ο κ. Γεωργιάδης. Από τις 31 Αυγούστου έως και τις 16 Σεπτεμβρίου οι εργαζόμενοι θα έχουν τοποθετηθεί στις θέσεις τους.
Ο κ. Γεωργιάδης έκρινε αδικαιολόγητες τις αντιδράσεις για την αλλαγή του χαρακτήρα αρκετών νοσοκομείων, καθώς, όπως είπε, τα νοσοκομεία αυτά «όχι μόνο δεν κλείνουν, όπως λένε κάποιοι ορμώμενοι από κομματικά κριτήρια, αλλά αναβαθμίζονται με στόχο τις καλύτερες υπηρεσίες στους πολίτες».
Είπε ακόμη ότι οι καταλήψεις στα νοσοκομεία υποκινούνται από εξωνοσοκομειακά κέντρα και επισήμανε ότι όσοι συμμετέχουν σε τέτοιες δράσεις, που παρεμποδίζουν την λειτουργία των νοσηλευτικών ιδρυμάτων, θα πρέπει να καταλάβουν ότι διαπράττουν πειθαρχικό αδίκημα εν μέσω κινητικότητας, το οποίο θα λαμβάνεται υπόψη στην αξιολόγησή τους.
Τα νοσοκομεία που αλλάζουν χρήση είναι: Στην Αττική, η Πολυκλινική, το νοσοκομείο «Πατησίων», το Αμ. Φλέμινγκ, το Σπηλιοπούλειο και το Αγ. Βαρβάρα και στη Θεσσαλονίκη το Λοιμωδών, των Ειδικών Παθήσεων, το Νοσημάτων Θώρακος και η Παναγία στη Θεσσαλονίκη.
Σε ό,τι αφορά μάλιστα το τελευταίο, ο κ. Γεωργιάδης τόνισε ότι το ΔΣ του ιδρύματος έχει αποφασίσει να μη δώσει ενοίκιο περισσότερα από 150.000 ευρώ στη Euromedica απ΄ όπου ενοικιάζει το κτίριο, παρότι η εταιρεία ζητά 360.000 ευρώ, απόφαση την οποία θα στηρίξει, ακόμα κι αν -όπως είπε- χρειαστεί να φέρει το θέμα στη Βουλή.
Σύμφωνα με το σχέδιο του υπουργείου Υγείας, που δόθηκε σήμερα στη δημοσιότητα, για την αλλαγή χρήσης των νοσοκομείων, το προσωπικό του ΓΝ Πατησίων προτείνεται να ενισχύσει κυρίως τις δομές του νοσοκομείου «Αγ. Ανάργυροι» και του «Παμμακάριστος».
Το ΓΝ Πατησίων στεγάζεται σε δύο κτίρια, ένα ιδιόκτητο και ένα μισθωμένο. Το ιδιόκτητο μπορεί να δοθεί για χρήση στον ΕΟΠΥΥ και ταυτόχρονα να εξυπηρετήσει ανάγκες του Κωνσταντοπούλειου Νοσοκομείου, το οποίο αντιμετωπίζει σοβαρό κτιριακό πρόβλημα, καθώς το τελευταίο χρονικό διάστημα ενσωματώθηκαν πολυάριθμες ιατρικές και διοικητικές υπηρεσίες του Παραρτήματος Καυτατζόλγου (πρώην 7ο Νοσοκομείο ΙΚΑ). Ειδικότερα, προτείνεται η λειτουργία των εξής υπηρεσιών:
α) Των εξωτερικών ιατρείων του Παραρτήματος Καυτατζόγλου και πιο συγκεκριμένα τη λειτουργία Παθολογικού, Καρδιολογικού, Διαιτολογικού, και Χειρουργικού εξωτερικού Ιατρείου.
β) Της Μονάδας Λιθοτριψίας.
γ) Των υπηρεσιών ιματισμού και καθαριότητας, καθώς και του αρχείου των νοσοκομείων αυτών.
δ) Της λειτουργίας νέων εξωτερικών ιατρείων του Γ.Ν. Κωνσταντοπούλειου.
Το συγκρότημα της Πολυκλινικής προτείνεται να μετατραπεί σε Αστικού Τύπου Κέντρο Υγείας και Χρόνιων Νοσημάτων στο κέντρο της Αθήνας και στο πλαίσιο αυτό να στεγάσει επιπλέον μία Καρδιολογική Μονάδα (ήδη διαθέτει μονάδα εμφραγμάτων) και μία Παθολογική Μονάδα Αποθεραπείας. Επιπλέον, η Πολυκλινική θα λειτουργεί ως σημείο εξυπηρέτησης πολιτών για έκδοση πιστοποιητικών υγειονομικής φύσεως. Θα υποστηρίζεται, δε, με προσωπικό (ιατρικό και λοιπό) από τον «Ευαγγελισμό».
Επιπλέον, ήδη, έχει μεταφερθεί και συγχωνευθεί στο Θριάσειο η Ουρολογική Κλινική της Πολυκλινικής.
Ακόμη, προτείνεται η μεταφορά των κάτωθι τμημάτων και μονάδων:
1. Παθολογικό Τμήμα: μεταφορά στον Ευαγγελισμό. Λειτουργία Τμήματος Παθολογικού/ Αποθεραπείας, υποστηρικτική στον Ευαγγελισμό.
2. Ενδοκρινολογικό Τμήμα: μεταφορά στο Λαϊκό.
3. Γαστρεντερολογικό Τμήμα: μεταφορά στο Θριάσειο.
4. Νευρολογικό Τμήμα: μεταφορά στον Τζάννειο.
5. Καρδιολογικό Τμήμα: μεταφορά στον Ευαγγελισμό.
Λειτουργία Καρδιολογικής Μονάδας, υποστηρικτική στον Ευαγγελισμό.
6. Γενικό Χειρουργικό Τμήμα: μεταφορά στον Ευαγγελισμό.
7. Οφθαλμολογικό: μεταφορά στο Λαϊκό.
8. ΩΡΛ: μεταφορά στον Ευαγγελισμό.
9. Διαβητολογικό Κέντρο: μεταφορά στον Ευαγγελισμό
10. Αναισθησιολογικό: μεταφορά στον Ευαγγελισμό.
11. Μικροβιολογικό - Βιοχημικό - Αιματολογικό εργαστήριο: συγχώνευση με το αντίστοιχο του Ευαγγελισμού.
12. Ακτινολογικό Τμήμα: συγχώνευση με το αντίστοιχο του Ευαγγελισμού.
13. Φαρμακείο: συγχώνευση με το αντίστοιχο του Ευαγγελισμού και συν-λειτουργία με τον ΕΟΠΥΥ.
14. Αιμοδοσία: έχει ήδη ενοποιηθεί με την αντίστοιχη του Ευαγγελισμού.
15. Γυναικολογικό: μεταφορά στον Ευαγγελισμό.
Για το ΣΠΗΛΙΟΠΟΥΛΕΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΊΟ «Η ΑΓΙΑ ΕΛΕΝΗ» προτείνεται:
1. Η δημιουργία Παθολογικού Ξενώνα ανακουφιστικής φροντίδας (Palliative Care - Hospice), καλύπτοντας το κενό που υπάρχει στα Δημόσια Νοσοκομεία.
2. Η δημιουργία Κέντρου Ακτινοθεραπείας και Ακτινοχειρουργικής καλύπτοντας το κενό που υπάρχει στα Δημόσια Νοσοκομεία.
3. Η λειτουργία εξωτερικών Ιατρείων μιας στάσης (One stop) για έκδοση πιστοποιητικών.
Για το ΑΜ. ΦΛΕΜΙΝΓΚ προτείνεται να ενισχυθεί ο βόρειος άξονας της Αττικής με τη δημιουργία μιας ομάδας νοσοκομείων (hospital trust) με τη διασύνδεση των νοσοκομείων Σισμανόγλειο - Φλέμιγκ - Παίδων Πεντέλης, με την ταυτόχρονη αλλαγή χαρακτήρα του νοσοκομείου Φλέμιγκ από Γενικό Νοσοκομείο σε Νοσοκομείο Αποκατάστασης.
Το ΓΝΑ Αμαλία Φλέμιγκ αποτελεί νοσοκομείο δευτεροβάθμιας φροντίδας υγείας, ενώ παρέχει και εξειδικευμένες υπηρεσίες πρόληψης και πρωτοβάθμιας φροντίδας. Προτείνεται το νοσοκομείο να λειτουργήσει σε καθεστώς μερικής εφημερίας.
Η πρόταση διαμορφώνεται ως εξής:
1. Λειτουργία Τμημάτων στα πλαίσια υποστήριξης του Σισμανογλείου.
2. Δημιουργία Κλινικής Ημερήσιας Νοσηλείας (one day clinic).
3. Λειτουργία Τακτικών Εξωτερικών Ιατρείων.
4. Λειτουργία Μονάδα Αποκατάστασης.
Ενδεικτικά αναφέρονται:
- Παθολογικό Τμήμα: Συγχώνευση των Α' και Β' Παθολογικών Τμημάτων σε ένα Τμήμα.
- Καρδιολογικό Τμήμα: Συγχώνευση των Α' και Β' Καρδιολογικών Τμημάτων σε ένα Τμήμα.
- Καρδιολογική Μονάδα: διατήρηση υφιστάμενης.
- Ορθοπεδικό Τμήμα: μεταφορά στο Σισμανόγλειο (χωροταξική διευθέτηση με απόφαση της 1ΗΣ ΥΠΕ).
- Οφθαλμολογικό Τμήμα: μεταφορά στο ΓΟΝΚ «Άγιοι Ανάργυροι».
- Μονάδα Βραχείας Νοσηλείας: διατήρηση υφιστάμενης στο Α. Φλέμινγκ.
- Κέντρο Νεφρικής Υποστήριξης: διατήρηση στο Α. Φλέμινγκ
- Μονάδα Περιτοναϊκής Κάθαρσης.
- Μονάδα Τεχνητού Νεφρού.
- Ενδοκρινολογικό Τμήμα: μεταφορά στο Σισμανόγλειο.
- Πνευμονολογικό Τμήμα: μεταφορά στο ΓΟΝΚ.
- Εργαστηριακός Τομέας: συγχώνευση και συν-λειτουργία με τον αντίστοιχο του Σισμανογλείου.
- Ακτινολογικό Τμήμα- Μονάδα Αξονικής Τομογραφίας: διατήρηση στο Α. Φλέμινγκ.
- Μονάδα Ενδοσκοπήσεων: μεταφορά στο Σισμανόγλειο (χωροταξική διευθέτηση με απόφαση της 1ΗΣ ΥΠΕ).
- Ουρολογικό Τμήμα: μεταφορά στο Σισμανόγλειο (χωροταξική διευθέτηση με απόφαση της 1ΗΣ ΥΠΕ).
Μεταφορά- συγχώνευση με Σισμανόγλειο:
- ΩΡΛ Τμήμα.
- Αιμοδοσία: συγχώνευση με αιμοδοσία Σισμανογλείου.
- Νεφρολογικό Τμήμα.
- Μονάδα Ενδοσοκομειακών Λοιμώξεων: συγχώνευση με αντίστοιχη του Σισμανογλείου.
- Διοικητικές- Οικονομικές- Τεχνικές Υπηρεσίες: συγχώνευση με τις αντίστοιχες υπηρεσίες του Σισμανογλείου.
Για το ΓΝ Δυτικής Αττικής «ΑΓΙΑ ΒΑΡΒΑΡΑ», προτείνεται:
Η πλήρης ανάπτυξη τακτικών εξωτερικών ιατρείων όλων των ειδικοτήτων. Η λειτουργία τους θα γίνεται σε δύο βάρδιες.
- Η Α΄ και Β΄ Παθολογική, η Καρδιολογική, η Μονάδα Εντατικής και η Νεφρολογική ενοποιούνται σε μια Παθολογική κλινική με καρδιολογική μονάδα.
- Η Μονάδα Τεχνητού Νεφρού παραμένει και ενισχύεται για να μπορεί να καλύψει 6 επιπλέον ασθενείς την ημέρα.
- Η Αιματολογική κλινική παραμένει στην Αγία Βαρβάρα.
- Η Αιμοδοσία παραμένει στην Αγία Βαρβάρα.
- Η Α΄ και Β΄ Χειρουργικές, η Ουρολογική, η Οφθαλμολογική και η ΩΡΛ κλινική μεταφέρονται στο ΓΝ Νίκαιας.
- Το Μικροβιολογικό τμήμα παραμένει στην Αγία Βαρβάρα.
- Το Ακτινοδιαγνωστικό τμήμα παραμένει στην Αγία Βαρβάρα.
- Η Αναισθησιολογική κλινική μεταφέρεται στο ΓΝ Νίκαιας.
- Η Κλινική Επ. Λοιμώξεων μεταφέρεται στο ΓΝ Νίκαιας.
- Η Παιδοψυχιατρική κλινική μεταφέρεται στο ΓΝ Νίκαιας.
- Το Τμήμα Βραχείας Νοσηλείας μεταφέρεται στο ΓΝ Νίκαιας.
- Το τμήμα φυσιοθεραπείας παραμένει στην Αγία Βαρβάρα.
- Το τμήμα Κοινωνικής Εργασίας παραμένει και εντάσσεται στην Μονάδα Ανακουφιστικής Θεραπείας.
- Οι ψυχολόγοι παραμένουν και εντάσσονται στην Μονάδα Ανακουφιστικής Θεραπείας.
Θα δημιουργηθεί Μονάδα Ανακουφιστικής θεραπείας η οποία θα περιλαμβάνει:
- Μονάδα Κατ οίκον Νοσηλείας.
- Ημερήσια Νοσηλεία.
- Ιατρείο Πόνου.
- Η δημιουργία Μονάδας χρόνιων παθήσεων η οποία θα είναι ενταγμένη και θα λειτουργεί με το προσωπικό της κλινικής του Παθολογικού τομέα.
- Το Ηπατολογικό Κέντρο (θα αναβαθμιστεί με ιδιαίτερο ρόλο στην περιοχή της Αττικής).
- Η δημιουργία Οδοντιατρικής μονάδας και ολοκληρωμένου οδοντοτεχνικού τμήματος τα οποία θα στελεχωθούν σε δεύτερο χρόνο από προσωπικό του Υπουργείου Παιδείας.
Αξιοποίηση μέρους του ακινήτου για την μεταστέγαση της 2ης ΥΠΕ με στόχο την ετήσια εξοικονόμηση 110.000 ευρώ/ έτος
Αξιοποίηση μέρους του ακινήτου μέσω της παραχώρησης του στον ΕΟΠΥΥ για τη δημιουργία πολυϊατρείου με όλες τις ειδικότητες.
Όσον αφορά τα νοσοκομεία Θεσσαλονίκης, προτείνεται από τη Διοίκηση της 4ης Υγειονομικής Περιφέρειας η ενίσχυση νοσοκομείων της περιοχής της Θεσσαλονίκης με στόχο την καλύτερη λειτουργία τους και καλύτερες παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας στους πολίτες της.
Προτείνεται:
- Η μεταφορά 91 ατόμων από το Νοσοκομείο Ειδικών παθήσεων Θεσσαλονίκης στο ΓΝΘ «Ιπποκράτειο» και στο ΓΝΘ «Γ. Παπανικολάου».
- Η μεταφορά 37 ατόμων από το Νοσοκομείο Αφροδισίων και Δερματικών Νόσων Θεσσαλονίκης στο ΓΝΘ «Ιπποκράτειο».
- Η μεταφορά 107 ατόμων από το ΓΝΘ «Άγιος Παύλος»- παράρτημα «Παναγία» 87 ατόμων στο Πανεπιστημιακό ΓΝΘ ΑΧΕΠΑ και 20 ατόμων στο ΓΝΘ «Ιπποκράτειο».
Πέραν της μεταφοράς του προσωπικού θα υπάρξει και αντίστοιχη μεταφορά των κλινικών, όχι όμως με τη μορφή της κινητικότητας, καθώς το ιατρικό προσωπικό δεν εμπίπτει στην κινητικότητα (ιατροί του ΕΣΥ, ειδικευόμενοι).
Ο στόχος της 4ης ΥΠΕ, στον άξονα των Νοσοκομείων της Θεσσαλονίκης και στο ευρύτερο πολεοδομικό συγκρότημα είναι η βελτίωση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού και η αύξηση παροχής υπηρεσιών στα μεγάλα νοσοκομειακά συγκροτήματα.
Αντιδράσεις: 

ΚΥΡΙΑΚΉ, 4 ΑΥΓΟΎΣΤΟΥ 2013

Διαθεσιμότητα: Ποιοι υπάλληλοι παίρνουν τα περισσότερα μόρια, ποιοι εξαιρούνται. Ολόκληρη η απόφαση

Υψηλότερη μοριοδότηση στην αξιολόγηση των υπαλλήλων που θα βρεθούν σε διαθεσιμότητα λαμβάνουν όσοι προσελήφθησαν στο Δημόσιο με γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ ή είναι απόφοιτοι των Εθνικών Σχολών Δημόσιας Διοίκησης και Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Αυξημένη βαρύτητα έχουν επίσης οι μεταπτυχιακοί και διδακτορικοί τίτλοι.
Η πρόσληψη μέσω ΑΣΕΠ και τα τυπικά προσόντα αποτελούν την «ασπίδα» των υπαλλήλων για να αποφύγουν τη διαθεσιμότητα, σύμφωνα με τη μοριοδότηση των κριτηρίων για την αξιολόγηση του προσωπικού που θα τεθεί σε κινητικότητα, τα οποία περιλαμβάνονται στην απόφαση του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Κυρ. Μητσοτάκη, που δημοσιεύθηκε χθες.
Στην «κόκκινη γραμμή» της διαθεσιμότητας τίθενται οι υπάλληλοι χαμηλών προσόντων, όσοι έχουν διοριστεί εκτός ΑΣΕΠ ή όσοι πρώην συμβασιούχοι έχουν μονιμοποιηθεί με προεδρικά διατάγματα.
Στην «επικίνδυνη ζώνη» θα βρεθούν επίσης οι υπάλληλοι στους οποίους έχουν επιβληθεί πειθαρχικές ποινές, καθώς για πρώτη φορά με την απόφαση του Κυρ. Μητσοτάκη εισάγεται η αρνητική βαθμολογία των υπαλλήλων για αδικήματα που έχουν τελεσιδικήσει στα πειθαρχικά συμβούλια. Επίσης ενισχύονται οι νεότεροι προσοντούχοι υπάλληλοι, καθώς είναι αυξημένη η μοριοδότηση των πρώτων χρόνων υπηρεσίας.
Τα κριτήρια αξιολόγησης χωρίζονται σε πέντε βασικές κατηγορίες:
Τα τυπικά προσόντα στα οποία περιλαμβάνονται οι τίτλοι σπουδών και η γνώση ξένη γλώσσας που λαμβάνουν 30 μόρια ως ανώτατο όριο. Οι μεταπτυχιακοί και διδακτορικοί τίτλοι για να μοριοδοτηθούν θα πρέπει να είναι συναφείς με το αντικείμενο του φορέα που υπηρετεί ο υπάλληλος. Για παράδειγμα, διοικητικός υπάλληλος στο υπουργείο Δημόσιας Τάξης που διαθέτει μεταπτυχιακό στην αειφόρο ανάπτυξη δεν θα μοριοδοτηθεί για τον δεύτερο τίτλο σε αυτή την πρώτη φάση αξιολόγησης
Η διοικητική εμπειρία (ανώτατο όριο τα 30 μόρια) που συμπεριλαμβάνει την προϋπηρεσία και την υπηρεσία σε θέση προϊσταμένου. Σαφώς ευνοημένοι είναι οι υπάλληλοι που έχουν διατελέσει γενικοί διευθυντές, καθώς όμως και οι νεότεροι υπάλληλοι, αφού λαμβάνουν 5 μόρια για τα πέντε πρώτα χρόνια υπηρεσίας.
3 Ο τρόπος εισαγωγής στο Δημόσιο με 8 διαβαθμίσεις στη μοριοδότηση. Τη μέγιστη βαθμολογία (30 μόρια) λαμβάνουν οι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης και όσοι έχουν «περάσει» με γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ. Οσοι υπάλληλοι έχουν πετύχει σε διαγωνισμό με σειρά προτεραιότητας, όπου τον πλήρη έλεγχο είχε το ΑΣΕΠ, λαμβάνουν 25 μόρια και οι υπόλοιπες διαδικασίες πρόσληψης που ελέχθησαν από την ανεξάρτητη Αρχή βαθμολογούνται με 20 μόρια.
Τα ΑΜΕΑ που έχουν τοποθετηθεί σε οργανικές θέσεις με μοριοδότηση από τον ΟΑΕΔ σε εφαρμογή νόμων που έχουν ψηφιστεί από το ελληνικό Κοινοβούλιο και οι προσληφθέντες με διαδικασίες όπου στην επιτροπή αξιολόγησης συμμετείχε μέλος του ΑΣΕΠ βαθμολογούνται με 15 μόρια.
Οι γραπτοί διαγωνισμοί που πραγματοποιήθηκαν από υπουργεία κυρίως πριν από το 1994 λαμβάνουν 20 μόρια και όσοι προσλήφθηκαν μέσω επετηρίδας 5 μόρια. Αξίζει να σημειωθεί ότι η συγκεκριμένη κατηγορία καταλαμβάνει το 33% της συνολικής μοριοδότησης.
4 Η υπηρεσιακή αξιολόγηση της τελευταίας οκταετίας βαθμολογείται το ανώτερο με 10 μόρια. Για όσους υπαλλήλους δεν βρεθεί έγγραφο αξιολόγησης στον φάκελό τους θα λάβουν μηδενική βαθμολογία.
Θα αφαιρούνται έως και 30 μόρια από την τελική μοριοδότηση σε περίπτωση κατά την οποία έχουν επιβληθεί πειθαρχικές ποινές στον υπάλληλο με τελεσίδικες αποφάσεις από τα αρμόδια συμβούλια.
Οσο μεγαλύτερη είναι η τελική βαθμολογία που θα λάβει ο υπάλληλος από την αξιολόγηση, δηλαδή όσο πιο ψηλά βρίσκεται στον τελικό πίνακα κατάταξης που θα εκδώσει το ΑΣΕΠ μετά την ηλεκτρονική επεξεργασία των μορίων τόσο απομακρύνεται από το ενδεχόμενο να τεθεί σε διαθεσιμότητα. Στην κορυφή της τελική βαθμολογίας σε κάθε υπουργείο ή φορέα αναμένεται να τεθούν οι 2.000 απόφοιτοι της Σχολής Δημόσιας Διοίκησης, καθώς μοριοδοτούνται διπλά τόσο για την εκπαίδευσή τους στη Σχολή όσο και για τον τρόπο εισαγωγής στο Δημόσιο, αφού έχει πραγματοποιηθεί με γραπτές εξετάσεις.
Ψηλά στην πυραμίδα της βαθμολογίας θα βρεθούν και όσοι έχουν εισαχθεί στο Δημόσιο με γραπτές εξετάσεις του ΑΣΕΠ. Στον αντίποδα της μοριοδότησης και πιο κοντά στη διαθεσιμότητα βρίσκονται οι υπάλληλοι αορίστου χρόνου που έχουν μπει στο Δημόσιο με «πλάγιο τρόπο», καθώς θα λάβουν μηδενική βαθμολόγηση στην κατηγορία του τρόπου εισαγωγής στη δημόσια διοίκηση, καθώς επίσης και οι υπάλληλοι Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης γενικών καθηκόντων.
ΚΥΡ. ΜΗΤΣΟΤΑΚΗΣ

Με τρόπο αντικειμενικό, δίκαιο και διαφανή το πρόγραμμα κινητικότητας
Εχει ξεκινήσει ήδη η διαδικασία συγκρότησης των τριμελών ειδικών υπηρεσιακών συμβουλίων, υπό την προεδρία μέλους του ΑΣΕΠ, σε κάθε υπουργείο και ΝΠΔΔ, που θα αναλάβουν την αξιολόγηση του προσωπικού που θα τεθεί σε διαθεσιμότητα.
Μετά την κατάργηση των οργανικών θέσεων που θα ανακοινωθεί από τις πολιτικές ηγεσίες των υπουργείων μέχρι και τις 23 Αυγούστου, οι επιτροπές αξιολόγησης θα συλλέξουν τα στοιχεία που αφορούν το προσωπικό της συγκεκριμένης κατηγορίας ή του κλάδου που θα καταργηθεί, προκειμένου να τα αποστείλουν στο ΑΣΕΠ. Η ανεξάρτητη Αρχή, αξιοποιώντας τα πληροφοριακά συστήματα που διαθέτει, εξάγει τα τελικά αποτελέσματα και δημοσιοποιεί πίνακες κατάταξης του προσωπικού με φθίνουσα σειρά.
Οι υπάλληλοι που θα βρεθούν στις τελευταίες θέσεις της βαθμολογίας θα τεθούν σε διαθεσιμότητα για 8 μήνες με το 75% των αποδοχών τους, αναμένοντας να προκηρυχθούν κενές θέσεις στις οποίες θα καταθέσουν αιτήσεις επανατοποθέτησης και θα περάσουν από 2η αξιολόγηση και μοριοδότηση των κριτηρίων από το ΑΣΕΠ.
Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Κυρ. Μητσοτάκης, δήλωσε σχετικά με τη δημοσιοποίηση της υπουργικής απόφασης ότι «γίνεται κατανοητό και στον πλέον δύσπιστο ότι η αξιολόγηση όλων όσοι εισέρχονται στο πρόγραμμα της κινητικότητας θα γίνει με τρόπο αντικειμενικό, δίκαιο και διαφανή, έτσι ώστε να καλύψουμε τα κενά που έχουν εντοπιστεί στη Δημόσια Διοίκηση.
Η όλη διαδικασία θα πραγματοποιηθεί με τη συμβολή του ΑΣΕΠ, το οποίο αποτελεί θεματοφύλακα αξιοκρατίας, διαφάνειας και δικαιοσύνης». Ο κ. Μητσοτάκης επεσήμανε ότι οι διαδικασίες που προβλέπονται στην Υπουργική Απόφαση θα εφαρμοστούν άμεσα και απαρέγκλιτα από το σύνολο των υπουργείων και των εμπλεκόμενων φορέων.