Παρασκευή, 29 Αυγούστου 2008

Μελέτη επικινδυνότητας για τα βαρέα και ανθυγειινά

Στην Ελλάδα 140.000 περίπου εργαζόμενοι απασχολούνται στο Δημόσιο και Ιδιωτικό τομέα Υγείας(σημειωτέον το 71% αντιπροσωπεύουν γυναίκες εργαζόμενες).Σύμφωνα με ευρωπαϊκά στοιχεία, το ποσοστό ατυχημάτων στον κλάδο της υγείας είναι κατά 34% υψηλότερο εκ του μέσου όρου της Ε.Ε. Ειδικά για το χώρο των δημοσίων νοσοκομείων άκρως ανησυχητικά αποδεικνύονται τα στοιχεία για την υγεία των εργαζομένων σύμφωνα με έρευνα του Ινστιτούτου Υγιεινής και Ασφάλειας στην Εργασία (ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε).Μεγάλο μέρος των εργαζομένων έχει πέσει θύμα ατυχήματος, δεν έχει εμβολιασθεί έναντι μεταδοτικών ασθενειών, εμφανίζει μυοσκελετικές παθήσεις λόγω των συνθηκών εργασίας και της έλλειψης προληπτικών μέτρων και ενημέρωσης.Οι παράγοντες κινδύνου περιλαμβάνουν την φόρτιση του μυοσκελετικού συστήματος απο κακές στάσεις εργασίας, κακό χειρισμό μεταφοράς ή ανυψώσεως βάρους, χειρωνακτική διακίνηση φορτίων, επαναλαμβανόμενες κινήσεις κλπ.. Βιολογικοί παράγοντες –παθογόνοι μικροοργανισμοί, ιοί, όπως HIV (AIDS), Ηπατίτιδας A / B / C Χημικές ουσίες όπως η φορμαλδεΰδη, το βενζόλιο και τα παράγωγά του, ο αμίαντος, τα απολυμαντικά, τα ισχυρά αντισηπτικά ,αναισθητικά αέρια, αντιβιοτικά, ποικιλία φαρμάκων , υλικά (γάντια) από latex που προκαλούν αλλεργία, ουσίες οι οποίες είναι επιβλαβείς για το δέρμα, το αναπνευστικό σύστημα ( άσθμα ) και ορισμένες είναι άκρως καρκινογόνες χημικές ουσίες .Ραδιολογικούς παράγοντες (απλές ακτινογραφίες ,αξονικές – μαγνητικές τομογραφίες ,ιονίζουσα, ηλεκτρομαγνητική, πυρηνική ακτινοβολία,) .Λοιποί παράγοντες όπως η έκθεση σε εξωνοσοκομειακή ή ενδονοσοκομειακή βία ή τροχαία ατυχήματα (πληρώματα –οδηγοί ασθενοφόρων, ελικοπτέρων ΕΚΑΒ),χειρισμός πολύπλοκων ιατρικών μηχανημάτων, εργαλείων, το άστατο ωράριο εργασίας, διπλοβάρδιες, νυχτερινές βάρδιες ,παρενόχληση, έντονος ανταγωνισμός, ανασφάλεια στο εργασιακό περιβάλλον., στρές (υπερκόπωση, σύνδρομο burnout, άγχος, κατάθλιψη , καρδιαγγειακές παθήσεις, αρτηριακή υπέρταση, ταχυαρρυθμίες), ακούσια τρυπήματα από χρησιμοποιημένες βελόνες συριγγών ,αιχμηρά αντικείμενα ιατρικών εργαλείων. Παράγοντες σχετιζόμενοι με την εργονομία εργασίας, με φυσικούς παράγοντες (σκόνη, θόρυβος, φωτισμός) ,αυξημένες πιθανότητες ηλεκτροπληξίας (τεχνικές ειδικότητες, εκτεταμένα ηλεκτρικά - ηλεκτρονικά δίκτυα), συντήρηση λεβήτων καυστήρων ,χειρισμός ηλεκτρονικών υπολογιστών –δικτύων, ο ελλιπής εμβολιασμός, νομοθεσία , εκπαίδευση, ενημέρωση ,πρόληψη ,άγνοια. Των κινδύνων. Εκτιμάται ότι είναι περί … τους 3000 παράγοντες !!!Σύμφωνα με τα αποτελέσματα έρευνας του (ΕΛ. ΙΝ. Υ. Α. Ε).ένας στους έξι νοσηλευτές-νοσηλεύτριες (17.3%) έπεσε θύμα εργατικού ατυχήματος ανεξαρτήτου βαθμού και σοβαρότητας. Ομοίως το 15,8% του παραϊατρικού προσωπικού, το 13.3% του διοικητικού - βοηθητικού προσωπικού και. 9,6% των ιατρών. Η έρευνα αφορούσε την χρονική περίοδο 2005-2006 σε δείγμα 1000 εργαζομένων σε 2 μεγάλα νοσοκομεία της Αττικής ,σε 2 περιφερειακά νοσοκομεία και σε 2 παθολογοανατομικά εργαστήρια. Διενεργήθηκε με την μέθοδο του ερωτηματολογίου , μετρήσεων κλινικών εξετάσεων των ερωτηθέντων και εντοπισμού των αρνητικών παραγόντων της εργασίας. Η σύνθεση του δείγματος αφορά ανεξαιρέτως όλες τις κατηγορίες εργαζομένων (διοικητικό, ιατρικό, νοσηλευτικό , παραϊατρικό, εργαστηριών, τεχνικό, βοηθητικό προσωπικό) Τα ατυχήματα σε μεγάλη συχνότητα αφορούν τρυπήματα ή τραύματα από βελόνες, νυστέρια, ιατρικά εργαλεία αλλά και πτώσεις που προκαλούν κατάγματα., κακώσεις. Δύο περιπτώσεις αφορούν τρύπημα βελόνας που είχε χρησιμοποιηθεί σε ασθενείς πάσχοντες από τον ιό του Aids και άλλα 4 ατυχήματα μόλυνσης από Ηπατίτιδα Β και C.Το 48% των ιατρών και νοσηλευτών έπασχαν από παθήσεις της αυχενικής και οσφυϊκής μοίρας (Αυχενικό σύνδρομο, οσφυοϊσχιαλγίες) Παρόμοια κρούσματα νευρομυοσκελετικών παθήσεων εμφανίσθηκαν και σε εργαζόμενους γραφείου (Διοικητικό προσωπικό). μη δυνάμενοι να συνεχίσουν την εργασία των. Εργαζόμενοι σε εργαστήρια επιπλέον κινδυνεύουν από πονοκεφάλους, δερματίτιδες, γαστρίτιδες , διαταραχές στην όσφρηση. Γυναίκες εργαζόμενες στα εργαστήρια ή στην παρασκευή κυτταροστατικών φαρμάκων εμφάνισαν 23% περισσότερες πιθανότητες αποβολής σε περίπτωση εγκυμοσύνης και 11% διαταραχές της έμμηνου ρύσης σε σχέση με τις λοιπές ομάδες εργαζομένων. Ιδιαίτερα ανησυχητικός είναι ο κίνδυνος ανάπτυξης καρκίνου επαγγελματικής αιτιολογίας (ξεπερνά το 5%) και ο εντοπισμός 350 καρκινογόνων παραγόντων στο χώρο εργασίας. Συμπερασματικά θα λέγαμε ότι είναι επιβεβλημένη η εκτίμηση της σοβαρότητας των κινδύνων που αντιμετωπίζουν εργαζόμενοι στα νοσοκομεία με αντίκτυπο στην υγεία των ίδιων αλλά και των ασθενών (ανάπτυξη ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων).Επιβάλλεται από μεριάς της Επίσημης Πολιτείας , η εντατικοποίηση θέσπισης μέτρων ενημέρωσης, πρόληψης, αυστηρού ελέγχου, όπως και η ευαισθητοποίηση όλων (εργοδοτών - εργαζομένων) προκειμένου η παροχή υπηρεσιών υγείας να μην αποβαίνει εις βάρος των εργαζομένων και κατ΄ επέκταση του ασθενή - κοινωνικού συνόλου με αρνητικές συνέπειες στην υγεία και στις κοινωνικοοικονομικές παραμέτρους συνεπεία των επαγγελματικών ατυχημάτων και ασθενειών. .Πρέπει να συνειδητοποιήσουμε όλοι ότι οι εργαζόμενοι στα νοσοκομεία αποτελούν ομάδες υψηλού κινδύνου έκθεσης σε βλαβερούς παράγοντες για την υγεία -ασφάλεια .τους. Με όλα τα προαναφερθέντα η ένταξη των εργαζομένων των νοσοκομείων στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα είναι πλέον αναγκαία η οποία πρέπει να συνυπολογισθεί σοβαρά από τους αρμοδίους.

ΣΧΕΔΙΟ ΠΡΟΤΑΣΗΣ ΠΟΕΔΗΝ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΥΠΕΡΒΑΡΕΑ ΚΑΙ ΒΑΡΕΑ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ

Σας διαβιβάζουμε επεξεργασμένο σχέδιο διατάξεων σχετικών με τη ρύθμιση θεμάτων μόνιμου προσωπικού των Νοσοκομείων, Προνοιακών Μονάδων, Κέντρων Υγείας, ΕΚΑΒ, Ψυχιατρικών Νοσοκομείων, Κέντρων Ψυχικής Υγείας που απασχολείται στα υπερβαρέα και Βαρέα Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.


1. Τα επαγγέλματα των Νοσοκομείων έχουν κατηγοριοποιηθεί μισθολογικά (Νοσοκομειακό Επίδομα) Ν. 3205/23-12-03/ΦΕΚ 297 άρθρο 7 παρ. 5 ανάλογα με την βαρύτητά τους σε δύο κατηγορίες.

Α΄ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ

*
Προσωπικό Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, Μαίες και Επισκέπτριες
*
Πληρώματα ασθενοφόρων (διασώστες κ.α.)
*
Προσωπικό των πάσης φύσεως εργαστηρίων in vivo και in vitro
*
Προσωπικό Φυσιοθεραπευτές, Λογοθεραπευτές, Εργοθεραπευτές, Βοηθοί Φαρμακείου, Φυσικοί, Ακτινοφυσικοί, Χειριστές Ιατρικών Μηχανημάτων
*
Προσωπικό καθαριότητας

* Προτείνουμε στην Α΄ κατηγορία να περιληφθούν τα Επαγγέλματα Υγείας τα οποία έχουν ενταχθεί στην Ιατρική Υπηρεσία.


Β΄ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ
*
Όλο το λοιπό προσωπικό

Η ένταξη λαμβάνει υπόψη την συγκεκριμένη κατηγοριοποίηση και εντάσσει την Α΄ κατηγορία στα Υπερβαρέα και Ανθυγιεινά επαγγέλματα και την Β΄ κατηγορία στα Βαρέα και Ανθυγιεινά επαγγέλματα.

Α΄ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΥΠΕΡΒΑΡΕΑ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ

2. Το μόνιμο προσωπικό των Νοσοκομείων, Κέντρων Υγείας, Προνοιακών Μονάδων, ΕΚΑΒ, Ψυχιατρικών Νοσοκομείων, Κέντρων Ψυχικής Υγείας το οποίο προσλαμβάνεται ή διορίζεται από την ημερομηνία δημοσίευσης στο ΦΕΚ και απασχολείται αποκλειστικά και κατά πλήρες ωράριο στα ανωτέρω επαγγέλματα και υπάγονται στην συνταξιοδοτική προστασία του Δημοσίου, δικαιούνται σύνταξη από το ΔΗΜΟΣΙΟ εφόσον έχουν συμπληρώσει οι μεν άνδρες το 58ο έτος της ηλικίας τους οι δε γυναίκες το 53ο έτος της ηλικίας τους και έχουν συμπληρώσει δεκαπέντε (15) συντάξιμα έτη από τα οποία δώδεκα (12) έτη αποκλειστικά στις θέσεις αυτές και εκ των οποίων τρία (3) έτη τουλάχιστον τα τελευταία δεκατρία (13) έτη πριν την συμπλήρωση του ανωτέρω ορίου ηλικίας.
Το ανωτέρω προσωπικό υπόκειται στην καταβολή πρόσθετης ειδικής εισφοράς 4,3 % επί του βασικού μισθού και του Νοσοκομειακού Επιδόματος από την ημερομηνία δημοσίευσης του ΦΕΚ.
3. Το προσωπικό που έχει προσληφθεί ή διορισθεί στις θέσεις της παρ. 2 υπάγεται στις διατάξεις της παραγράφου αυτής αναδρομικά ύστερα από αίτηση που υποβάλλεται αποκλειστικά εντός προθεσμίας τριών (3) μηνών από τη δημοσίευση του παρόντος.
4. Στο προσωπικό που έχει υπηρεσία πριν τη δημοσίευση του ΦΕΚ και απασχολείτο αποκλειστικά στις ειδικότητες της παρ. 2 χορηγείται κάθε πέντε (5) χρόνια πραγματικής απασχόλησης ένας (1) χρόνος πλασματικής συντάξιμης υπηρεσίας.
5. Το προσωπικό που υπάγεται στις ρυθμίσεις των παραγράφων 2,3 μετά την συμπλήρωση πέντε (5) ετών πραγματικής υπηρεσίας στα Υπερβαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα λαμβάνει ένα (1) μισθολογικό κλιμάκιο, με τη συμπλήρωση δέκα (10) ετών, ένα (1) ακόμη μισθολογικό κλιμάκιο με τη συμπλήρωση δεκαπέντε (15) ετών ένα (1) ακόμη μισθολογικό κλιμάκιο και με τη συμπλήρωση είκοσι (20) ετών και πάνω ένα (1) ακόμη μισθολογικό κλιμάκιο.
6. Το Νοσοκομειακό Επίδομα του Ν. 3205/23-12-07 (ΦΕΚ 297) άρθρο 7 παρ. 5 υπολογίζεται και στις συντάξιμες αποδοχές.
7. Το προσωπικό που δεν συνταξιοδοτείται με τις προϋποθέσεις των ανωτέρω διατάξεων εντάχθηκε όμως με την αίτησή του στα Υπερβαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα δικαιούται προσαύξηση του ποσού της σύνταξης που ανέρχεται σε ποσοστό 0,50% για κάθε έτος ασφάλισης στο συγκεκριμένο καθεστώς.
8. Το προσωπικό των ανωτέρω διατάξεων συνταξιοδοτείται με 30 χρόνια πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εκ των οποίων τα είκοσι (20) αποκλειστικά στις θέσεις αυτές και τα πέντε (5) στα τελευταία είκοσι (20) πριν τη συμπλήρωση των τριάντα (30) ετών.

Β΄ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΑΡΕΩΝ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ

9. Το μόνιμο προσωπικό των Νοσοκομείων, Κέντρων Υγείας, Προνοιακών Μονάδων, ΕΚΑΒ, Ψυχιατρικών Νοσοκομείων, Κέντρων Ψυχικής Υγείας το οποίο προσλαμβάνεται ή διορίζεται από την ημερομηνία δημοσίευσης στο ΦΕΚ και απασχολείται αποκλειστικά και κατά πλήρες ωράριο στα ανωτέρω επαγγέλματα και υπάγονται στη συνταξιοδοτική προστασία του Δημοσίου, δικαιούνται σύνταξη από το ΔΗΜΟΣΙΟ εφόσον έχουν συμπληρώσει οι μεν άνδρες το 60ο έτος της ηλικίας τους οι δε γυναίκες το 55ο έτος της ηλικίας τους και έχουν συμπληρώσει δεκαπέντε (15) συντάξιμα έτη από τα οποία δώδεκα (12) έτη αποκλειστικά στις θέσεις αυτές και εκ των οποίων τρία (3) έτη τουλάχιστον τα τελευταία δεκατρία (13) έτη πριν την συμπλήρωση του ανωτέρω ορίου ηλικίας.
10. Το ανωτέρω προσωπικό υπόκειται στην καταβολή πρόσθετης ειδικής εισφοράς 2,1 % επί του βασικού μισθού και του Νοσοκομειακού Επιδόματος από την ημερομηνία δημοσίευσης του ΦΕΚ.
11. Στο προσωπικό που έχει υπηρεσία πριν τη δημοσίευση του ΦΕΚ και απασχολείτο αποκλειστικά στις ειδικότητες της παρ. 9 χορηγείται κάθε επτά (7) χρόνια πραγματικής απασχόλησης ένας (1) χρόνος πλασματικής συντάξιμης υπηρεσίας.
12. Το προσωπικό που υπάγεται στις ρυθμίσεις των παραγράφων 9, 10 μετά την συμπλήρωση επτά (7) ετών πραγματικής υπηρεσίας στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα λαμβάνει ένα (1) μισθολογικό κλιμάκιο, με τη συμπλήρωση δεκατεσσάρων (14) ετών, ένα (1) ακόμη μισθολογικό κλιμάκιο με τη συμπλήρωση είκοσι ένα (21) ετών ένα (1) ακόμη μισθολογικό κλιμάκιο και με τη συμπλήρωση είκοσι οχτώ (28) ετών και πάνω ένα (1) ακόμη μισθολογικό κλιμάκιο.
13. Το Νοσοκομειακό Επίδομα του Ν. 3205/23-12-07 (ΦΕΚ 297) άρθρο 7 παρ. 5 υπολογίζεται και στις συντάξιμες αποδοχές.
14. Το προσωπικό που δεν συνταξιοδοτείται με τις προϋποθέσεις των ανωτέρω διατάξεων εντάχθηκε όμως με την αίτησή του στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα δικαιούται προσαύξηση του ποσού της σύνταξης που ανέρχεται σε ποσοστό 0,50% για κάθε έτος ασφάλισης στο συγκεκριμένο καθεστώς.
15. Το προσωπικό των ανωτέρω διατάξεων συνταξιοδοτείται με 32 χρόνια πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εκ των οποίων τα είκοσι (20) αποκλειστικά στις θέσεις αυτές και τα πέντε (5) στα τελευταία είκοσι (20) έτη πριν τη συμπλήρωση των τριάντα δύο (32) ετών.
16. Οι υπηρετούντες υπάλληλοι έως την δημοσίευση του ΦΕΚ δεν υπόκεινται σε καταβολή πρόσθετης ειδικής εισφοράς, επειδή για μεγάλη διάρκεια του ασφαλιστικού τους βίου ήταν ενταγμένοι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα του ΙΚΑ.
Πολλά μεγάλα Νοσοκομεία δημοσιοποιήθηκαν έως 31-12-1990 και οι υπηρετούντες υπάλληλοι με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου μονιμοποιήθηκαν μετά πολλών χρόνων υπηρεσίας.

Τετάρτη, 20 Αυγούστου 2008

Νόμος 1264 της 30.6/1.7.1982. Για τον εκδημοκρατισμό του Συνδικαλιστικού Κινήματος και την κατοχύρωση των συνδικαλιστικών ελευθεριών των εργαζομένων.

Νόμος 1264 της 30.6/1.7.1982. Για τον
εκδημοκρατισμό του Συνδικαλιστικού
Κινήματος και την κατοχύρωση των συνδικαλιστικών
ελευθεριών των εργαζομένων. (Α' 79).
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α'.
ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ
Αντικείμενο.
'Αρθρο 1
1. Με την επιφύλαξη της ισχύος των Διεθνών Συμβάσεων Εργασίας που
έχουν κυρωθεί, ο νόμος αυτός κατοχυρώνει τα συνδικαλιστικά δικαιώματα
των εργαζομένων και ρυθμίζει την ίδρυση, οργάνωση, λειτουργία και δράση
των συνδικαλιστικών οργανώσεών τους. Για την εφαρμογή αυτού του νόμου
εργαζόμενοι είναι όσοι απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας
ιδιωτικού δικαίου (μισθωτοί), στους οποίους περιλαμβάνονται και οι
εργαζόμενοι στο δημόσιο ή Ν.Π.Δ.Δ. ή Ο.Τ.Α.
Ειδικά γα τις οργανώσεις του νόμου αυτού οι διατάξεις του Α.Κ. και
του Εισ. Ν.Α.Κ. ισχύουν όπως τροποποιούνται ή συμπληρώνονται με αυτόν.
2. Δεν εφαρμόζεται ο νόμος αυτός:
α) Για τις δημοσιογραφικές οργανώσεις, εκτός από τις διατάξεις των
άρθρων 12, 14, 15, 19, 20 με εξαίρεση το εδάφιο γ' της παραγράφου 1 21,
22, 23 και 26.
β) Για τις ναυτεργατικές οργανώσες. Γι αυτές, μέχρις ότου ψηφιστεί
και δημοσιευτεί ειδικός νόμος θα εξακολουθήσει να εφαρμόζεται το ισχύον
σήμερα νομικό καθεστώς.
Δεν υπάγονται στις διατάξεις του νόμου αυτού επαγγελματικές
οργανώσεις που συνιστώνται με νόμο ως νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου.
3. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις διακρίνονται σε πρωτοβάθμιες,
δευτεροβάθμιες και τριτοβάθμιες.
α) Πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις είναι:
αα) τα σωματεία,
ββ) τα τοπικά παραρτήματα συνδικαλιστικών οργανώσεων ευρύτερης
περιφέρειας ή πανελλαδικής έκτασης, που προβλέπονται από τα καταστατικά
τους και μόνο για το δικαίωμα να γίνουν μέλη του αντίστοιχου εργατικού
κέντρου.
γγ) Οι ενώσεις προσώπων, μία για κάθε εκμετάλλευση, επιχείρηση,
δημόσια υπηρεσία, Ν.Π.Δ.Δ. ή Ο.Τ.Α., που συνιστούν δέκα (10) τουλάχιστο
εργαζόμενοι με ιδρυτική πράξη την οποία καταθέτουν στο γραμματέα του
αρμόδιου Ειρηνοδικείου και κοινοποιούν στον εργοδότη, εφόσον ο
συνολικός αριθμός των εργαζομένων δεν υπερβαίνει τους σαράντα (40) και
δεν υπάρχει σωματείο με τους μισούς τουλάχιστο ως μέλη του. Εάν, μετά
την τυχόν σύσταση της ένωσης προσώπων, πάψει να συντρέχει μία από τις
πιο πάνω προϋποθέσεις, η ένωση προσώπων διαλύεται, χωρίς άλλη
διατύπωση. Η ιδρυτική πράξη της ένωσης προσώπων πρέπει να αναφέρει
απαραίτητα το σκοπό της, δύο εκπροσώπους της και τη διάρκειά της που
δεν υπερβαίνει το εξάμηνο.
Για τις ενώσεις προσώπων εκτός από το άρθρο 20 παρ. 1 εδάφ. γ'
εφαρμόζονται ανάλογα και οι διατάξεις για τα σωματεία των άρθρων 3 παρ.
06.2004 www.adedy - 2 - .gr
1α. 7 παρ. 1, 5, 6, 7 και 8 του νόμου αυτού.
Για την εκλογή των εκπροσώπων της ένωσης προσώπων επιμελείται
τριμελής εφορευτική επιτροπή.
β) Δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις είναι οι Ομοσπονδίες και
τα Εργατικά Κέντρα. Οι Ομοσπονδίες είναι ενώσεις δύο (2) τουλάχιστο
σωματείων του ίδιου ή συναφών κλάδων οικονομικής δραστηριότητας ή του
ίδιου ή συναφών επαγγελμάτων.
Τα Εργατικά Κέντρα είναι ενώσεις δύο (2) τουλάχιστο σωματείων και
τοπικών παραρτημάτων που έχουν την έδρα τους μέσα στην περιφέρεια του
αντίστοιχου Εργατικού Κέντρου ανεξάρτητα από τον τόπο απασχόλησης των
μελών τους.
γ) Τριτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις (συνομοσπονδίες) είναι
ενώσεις Ομοσπονδιών και Εργατικών Κέντρων.
Καταχώριση συνδικαλιστικών οργανώσεων.
'Αρθρο 2.
1. Σε κάθε Πρωτοδικείο τηρείται ειδικό βιβλίο συνδικαλιστικών
οργανώσεων στο οποίο καταχωρίζονται τα στοιχεία του άρθρου 81 Α.Κ., ο
αρθμός της δικαστικής απόφασης που εγκρίνει ή τροποποιεί το καταστατικό
της οργάνωσης και σημειώνεται η ενδεχόμενη διάλυσή της. Μετά την
εγγραφή στο παραπάνω βιβλίο επέρχονται τα αποτελέσματα του άρθρου 83
Α.Κ.
2. Σε κάθε Πρωτοδικείο τηρείται φάκελλος που περιέχει το καταστατικό
κάθε συνδικαλιστικής οργάνωσης και τις τροποποιήσεις του καθώς και τα
έγγραφα που αναφέρονται στο άρθρο 13 παρ. 2 του νόμου αυτού.
3. Αντίγραφα των παραπάνω εγγράφων και βεβαιώσεις για στοιχεία που
αναφέρονται στην παρ. 1 του άρθρου αυτού χορηγούνται από το Γραμματέα
του Πρωτοδικείου σε όποιον έχει έννομο συμφέρον.
Βιβλία συνδικαλιστικών οργανώσεων
'Αρθρο 3
1. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις τηρούν τα ακόλουθα βιβλία, που
αριθμούνται και θεωρούνται από το Γραμματέα του Πρωτοδικείου της έδρας
τους πριν αρχίσουν να χρησιμοποιούνται.
α) Μητρώο μελών, όπου αναγράφονται αριθμημένα το ονοματεπώνυμο, το
επάγγελμα, η διεύθυνση κατοικίας, ο αριθμός του δελτίου ταυτότητας, ο
αριθμός του εκλογικού συνδικαλιστικού βιβλιαρίου και μέχρι την έκδοσή
του ο αρθμός του ασφαλιστικού βιβλιαρίου υγείας, το Ταμείο ασφάλισης και
οι χρονολογίες εγγραφής και διαγραφής κάθε μέλους. Προκειμένου για
νομικά πρόσωπα αναγράφονται η επωνυμία, η έδρα, οι αριθμοί και οι
χρονολογίες των δικαστικών αποφάσεων έγκρισης ή τροποποίησης των
καταστατικών τους, οι χρονολογίες εγγραφής και διαγραφής τους, ο αριθμός
των γραμμένων μελών τους και αυτών που πήραν μέρος στις τελευταίες
εκλογές.
β) Πρακτικών συνεδριάσεων Γενικών Συνελεύσεων των μελών.
γ) Πρακτικών συνεδριάσεων διοίκησης.
06.2004 www.adedy - 3 - .gr
δ) Ταμείου, όπου καταχωρίζονται κατά χρονολογική σειρά όλες οι
εισπράξεις και πληρωμές.
ε) Περιουσίας, όπου καταγράφονται όλα τα κινητά και ακίνητα
περιουσιακά στοιχεία της οργάνωσης.
2. Γραμμάτια εισπράξεων αριθμούνται και θεωρούνται από την Ελεγκτική
Επιτροπή, πριν από τη χρησιμοποίησή τους.
3. Τα μέλη της οργάνωσης και όποιος άλλος έχει έννομο συμφέρον έχουν
το δικαίωμα να πληροφορούνται τα παραπάνω στοιχεία.
Σκοποί συνδικαλιστικών οργανώσεων.
'Αρθρο 4.
1. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν σκοπό τη διαφύλαξη και
προαγωγή των εργασιακών, οικονομικών, ασφαλιστικών, κοινωνικών και
συνδικαλιστικών συμφερόντων των εργαζομένων.
2. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις απαγορεύεται ν' ασκούν κερδοσκοπική
δραστηριότητα, μπορούν όμως χωρίς επιδίωξη κέρδους να συνιστούν
καταναλωτικούς ή πιστωτικούς συνεταιρισμούς ή να διατηρούν εντευκτήρια
και βιβλιοθήκες και να παρέχουν μαθήματα επιμόρφωσης των μελών τους.
Μπορούν επίσης να δημιουργούν ειδικά κεφάλαια για την εξυπηρέτηση
ορισμένων εκτάκτων σκοπών αλληλεγγύης και αλληλοβοήθεας των μελών τους.
3. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις για την πραγματοποίηση των σκοπών
τους δικαιούνται μεταξύ άλλων:
α) Ν' αναφέρονται στις διοικητικές και άλλες αρχές για κάθε ζήτημα
που αφορά τους σκοπούς τους, τα μέλη τους, τις εργασιακές και
γενικότερα επαγγελματικές σχέσεις και τα συμφέροντα των μελών τους.
β) Να καταγγέλλουν και να εγκαλούν στις διοικητικές και δικαστικές
αρχές τις παραβιάσεις της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας και των
κανονισμών ή οργανισμών που αφορούν τις ίδιες ή τα μέλη τους.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β '
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΑΥΤΟΤΕΛΕΙΑ
Πόροι.
'Αρθρο 5.
1. Πόροι των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι:
α) τα δικαιώματα εγγραφής, οι συνδρομές και οι εθελοντικές εισφορές
των μελών.
β) Τα εισοδήματα από την αξιοποίηση της περιουσίας της οργάνωσης.
γ) Τα έσοδα δωρεών, κληρονομιών, κληροδοσιών ως και διαφόρων
εκδηλώσεων και εορτών.
2. Ο τρόπος καθορισμού και το ύψος του δικαιώματος εγγραφής και των
συνδρομών ορίζονται από το καταστατικό της οργάνωσης.
3. Οι δωρεές και οι επιχορηγήσεις προς συνδικαλιστικές οργανώσεις
γίνονται πάντοτε επώνυμα.
4. Απαγορεύεται να δέχονται οι συνδικαλιστικές οργανώσεις εισφορές
06.2004 www.adedy - 4 - .gr
και ενισχύσεις από εργοδότες ή οργανώσεις τους καθώς και από
κομματικούς οργανισμούς ή άλλες πολιτικές οργανώσεις.
Από την παραπάνω απαγόρευση εξαιρούνται παροχές του εργοδότη για την
εξυπηρέτηση κοινωφελών σκοπών της μοναδικής πρωτοβάθμιας
συνδικαλιστικής οργάνωσης, στην οποία ανήκουν οι εργαζόμενοι σ' αυτόν,
ή, εφόσον υπάρχουν περισσότερες, ισομερώς σε όλες.
5. Η περιουσία του σωματείου, που χρειάζεται για τη στοιχειώδη
λειτουργία του, είναι ακατάσχετη.
Είσπραξη εισφορών
'Αρθρο 6
1. Οι πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν δικαίωμα να
εισπράττουν τα δικαιώματα εγγραφής τις συνδρομές και γενικά τις
εισφορές των μελών τους και μέσα στο χώρο εργασίας εκτός χρόνου
απασχόλησης, ο χρόνος αυτός είναι εκείνος που στη διάρκειά του ο
εργαζόμενος δεν οφείλει να προσφέρει τις υπηρεσίες του στον εργοδότη.
2. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν δικαίωμα να εισπράττουν τις
συνδρομές των μελών τους με σύστημα παρακράτησης και απόδοσης από τον
εργοδότη, του οποίου οι λεπτομέρειες καθορίζονται με Εθνική Γενική
Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ή όμοιας έκτασης απόφαση διαιτησίας.
Η καθοριζόμενη να παρακρατείται συνδρομή καθώς και ο τρόπος
κατανομής της μεταξύ των συνδικαλιστικών οργανώσεων, όλων των βαθμών,
καθορίζεται από τις οικείες γενικές συνελεύσεις ή τα διοικητικά
συμβούλια, κατά τους ορισμούς των καταστατικών. Για την παρακράτηση
της συνδρομής απαιτείται η κατάθεση έγγραφης, θετικής δηλώσεως του
μισθωτού στον εργοδότη, ελεύθερα ανακαλουμένης. Η απόδοση των
παρακρατούμενων από τον εργοδότη συνδρομών θα γίνεται στο πρωτοβάθμιο
επιχειρησιακό σωματείο, που θα έχει και την ευθύνη της κατανομής
τους.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ '
ΟΡΓΑΝΩΣΗ - ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ - ΔΙΟΙΚΗΣΗ
Μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων
'Αρθρο 7
1. Κάθε εργαζόμενος, που έχει συμπληρώσει ένα δίμηνο μέσα στον
τελευταίο χρόνο στην επιχείρηση ή εκμετάλλευση ή τον κλάδο απασχόλησής
του, έχει δικαίωμα να γίνει μέλος μιας οργάνωσης της επιχείρησης ή
εκμετάλλευσης και μιας του επαγγελματικού κλάδου απασχόλησής του,
εφόσον έχει τις νόμιμες προϋποθέσεις των καταστατικών τους.
Ανήλικοι και αλλοδαποί εργαζόμενοι νόμιμα μπορούν να είναι μέλη
συνδικαλιστικών οργανώσεων.
Αν δεν ορίζει διαφορετικά το καταστατικό διαγράφεται το μέλος της
συνδικαλιστικής οργάνωσης: 1) που χωρίς να συντρέχει ανώτερη βία, δεν
πήρε μέρος στις δύο τελευταίες εκλογές για τη διοίκηση, 2) που πριν έξι
(6) μήνες έχει πάψει με τη θέλησή του να απασχολείται στην επιχείρηση ή
στον επαγγελματικό κλάδο απασχόλησής του, εκτός εάν τούτο οφείλεται
στην εκλογή του στο Κοινοβούλιο ή την Τοπική Αυτοδιοίκηση.
2. Κάθε σωματείο έχει το δικαίωμα να γίνει μέλος της αντίστοιχης
Ομοσπονδίας και του αντίστοιχου Εργατικού Κέντρου. Κάθε τοπικό παράρτημα
σωματείου ευρύτερης περιφέρειας ή πανελλαδικής έκτασης μπορεί να γίνει
06.2004 www.adedy - 5 - .gr
μέλος του αντίστοιχου Εργατικού Κέντρου, ύστερα από απόφαση της
διοίκησης του σωματείου.
Κάθε σωματείο ευρύτερης περιφέρειας ή πανελλαδικής έκτασης που ανήκει
στο Εργατικό Κέντρο της περφέρειας στην οποία βρίσκεται η έδρα του
εκπροσωπείται στη συνέλευση του Εργατικού Κέντρου για το σύνολο των
μελών του, αφού αφαιρεθούν μέλη τοπικών παραρτημάτων, που τυχόν
υπάρχουν και έχουν εγγραφεί σε άλλα Εργατικά Κέντρα.
3. Κάθε Ομοσπονδία και κάθε Εργατικό Κέντρο έχει το δικαίωμα να γίνει
μέλος μιας συνομοσπονδίας.
4. Διάταξη καταστατικού συνδικαλιστικής οργάνωσης που απαγορεύει τη
συμμετοχή μελών της σε άλλη οργάνωση είναι ισχυρή.
5. Εργαζόμενος ή πρωτοβάθμια ή δευτεροβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση
εγγράφεται στην αντίστοιχη οργάνωση μετά από αίτηση που υποβάλλει στο
αρμόδιο ν' αποφασίσει όργανο. Το όργανο τούτο αποφασίζει στην πρώτη
μετά την υποβολή της αίτησης συνεδρίασή του.
6. Εάν το αρμόδιο να αποφασίσει την εγγραφή όργανο της συνδικαλιστικής
οργάνωσης απορρίψει την αίτηση ή μέσα σε ένα μήνα από την υποβολή της
για πρωτοβάθμια οργάνωση και Εργατικό Κέντρο και σε δύο μήνες για
Ομοσπονδία και τριτοβάθμια οργάνωση δεν έχει γνωστοποιηθεί απόφαση του
οργάνου για αποδοχή ή απόρριψη της αίτησης στον αιτούντα, αυτός έχει
δικαίωμα να προσφύγει στο αρμόδιο Ειρηνοδικείο και να ζητήσει την εγγραφή,
κατά τη διαδικασία των άρθρων 663 και επ. του Κ.Πολ.Δ.
Ο εργαζόμενος ή η οργάνωση, από την κοινοποίηση της απόφασης του
ειρηνοδικείου που διατάζει την εγγραφή, γίνεται χωρίς άλλη διατύπωση
μέλος της αντίστοιχης οργάνωσης. Το δικαστήριο μπορεί να διατάξει ως
ασφαλιστικό μέτρο την προσωρινή εγγραφή του αιτούντα, ύστερα από αίτησή
του.
7. 'Υστερα από αίτηση μελών της συνδικαλιστικής οργάνωσης ή
υπερκειμένης της και εφόσον το αρμόδιο για την εγγραφή νέων μελών
όργανο εντελώς αδικαιολόγητα και κατά παράβαση των αρχών της καλής
πίστης αρνείται την εγγραφή νέων μελών, το Ειρηνοδικείο με τη
διαδικασία των άρθρων 663 και επ. του Κ.Πολ.Δ. κηρύσσει έκπτωτη τη
διοίκηση της οργάνωσης. Στην περίπτωση αυτή το αρμόδιο δικαστήριο
διορίζει κατά το άρθρο 69 του Α.Κ. προσωρινή διοίκηση στην οποία
αναθέτει το έργο της εγγραφής νέων μελών και της διενέργειας εκλογών
για ανάδειξη νέας διοίκησης της οργάνωσης μέσα σε δύο μήνες από το
διορισμό της για τις πρωτοβάθμιες και τέσσερις μήνες για τις λοιπές
οργανώσεις.
Συνέλευση μελών - Απαρτία -
Λήψη - Προσβολή αποφάσεων.
'Αρθρο 8.
1. Η Συνέλευση των μελών της συνδικαλιστικής οργάνωσης συγκαλείται
κατά τους όρους των άρθρων 95 και 96 του Α.Κ και αποφασίζει για όλα τα
θέματα που αφορούν την οργάνωση εκτός αν κατά το καταστατικό υπάγονται
στην αρμοδιότητα άλλου οργάνου της.
2 Με την επιφύλαξη των άρθρων 99 και 100 Α.Κ. όπως και κάθε άλλης
διάταξης με την οποία προβλέπεται ειδική απαρτία και εφόσον το
καταστατικό δεν ορίζει διαφορετικά, για να γίνει συζήτηση και για να
ληφθεί απόφαση, κατά τις Συνελεύσεις, απαιτείται η παρουσία τουλάχιστο
του ενός τρίτου (1/3) των οικονομικά τακτοποιημένων μελών. Αν δεν
06.2004 www.adedy - 6 - .gr
υπάρχει απαρτία κατά την πρώτη συζήτηση συγκαλείται νέα συνέλευση μέσα
σε δύο (2) μέχρι δεκαπέντε (15) μέρες κατά την οποία απαιτείται η
παρουσία τουλάχιστο του ενός τετάρτου (1/4) των οικονομικά
τακτοποιημένων μελών. Εάν δεν υπάρξει απαρτία κατά τη δεύτερη
συνέλευση συγκαλείται μέσα σε δύο (2) μέχρι δεκαπέντε (15) μέρες τρίτη
κατά την οποία είναι αρκετή η παρουσία του ενός πέμπτου (1/5) των
οικονομικά τακτοποιημένων μελών.
Απαγορεύεται η συμμετοχή στις Συνελεύσεις και στις ψηφοφορίες με
οποιουδήποτε είδους εξουσιοδότηση.
3. Η Γενική Συνέλευση αποφασίζει πάντοτε με ψηφοφορία, ποτέ όμως δια
βοής.
Είναι μυστική κάθε ψηφοφορία που αναφέρεται σε εκλογές διοικητικού
συμβουλίου, ελεγκτικής και εφορευτικής επιτροπής και αντιπροσώπων σε
δευτεροβάθμια και τριτοβάθμια οργάνωση, επιλογή δευτεροβάθμιας
οργάνωσης για αντιπροσώπευση στην τριτοβάθμια, θέματα εμπιστοσύνης προς
τη διοίκηση, έγκριση λογοδοσίας, προσωπικά ζητήματα και κήρυξη
απεργίας.
Οι αποφάσεις της Συνέλευσης, αν δεν ορίζεται διαφορετικά στο
καταστατικό, λαμβάνονται με σχετική πλειοψηφία των παρόντων.
Σε κάθε περίπτωση μυστικής ψηφοφορίας, αν για την απαρτία της
Συνέλευσης είναι αρκετή η παρουσία ως και του ενός τετάρτου (1/4) των
μελών, είναι δε παρόντα τόσα μέλη όσα να καλύπτουν τον ελάχιστο αυτόν
αριθμό, απαιτείται, πλειοψηφία των τριών τετάρτων (3/4) των παρόντων.
Απόφαση Συνέλευσης μπορεί να ακυρωθεί αν στη Συνέλευση παραβρέθηκαν
πρόσωπα που δεν ήταν μέλη της συνδικαλιστικής οργάνωσης και η παρουσία
τους μπορούσε να επηρεάσει το αποτέλεσμα.
Σε περίπτωση που με απόφαση της διοίκησης συνδικαλιστικής οργάνωσης ή
μετά από αίτηση του 1/10 των οικονομκά τακτοποιημένων μελών της
συγκληθεί Γενική Συνέλευση για να αποφασίσει την ενοποίησή της με άλλη
ομοιοεπαγγελματική οργάνωση ισχύουν χωρίς την επιφύλαξη των άρθρων 99
και 100 Α.Κ. όσα καθορίζονται παραπάνω στις παραγράφους 2 και 3 του
άρθρου αυτού. Η Συνέλευση αυτή αποφασίζει και για την εκχώρηση των
περουσιακών στοιχείων στην ενιαία οργάνωση που θα προκύψει από την
ενοποίηση.
4. Αίτηση για την αναγνώριση ακυρότητας απόφασης Συνέλευσης
υποβάλλεται μέσα σε αποκλειστική προθεσμία τριάντα (30) ημερών από τη
λήξη της Συνέλευσης στο Ειρηνοδικείο της περιφέρειας που έδρευε η
συνδικαλιστική οργάνωση.
Η σχετική αίτηση πρέπει να υποβάλλεται για τις πρωτοβάθμιες
συνδικαλιστικές οργανώσεις από το 1/50 τουλάχιστο των οικονομικά
τακτοποιημένων μελών και για τις λοιπές, αποκλειστικά από οποιαδήποτε
συνδικαλιστική οργάνωση που μετέχει, οικονομικά τακτοποιημένη, κατά τη
συζήτηση της αίτησης.
Η απόφαση του Ειρηνοδικείου είναι δυνατό να εκκληθεί στο Μονομελές
Πρωτοδικείο μέσα σε δέκα μέρες από την επίδοσή της.
Διοικητικά Συμβούλια.
Ελεγκτικές Επιτροπές - Αντιπρόσωποι.
'Αρθρο 9
06.2004 www.adedy - 7 - .gr
1. Η διοίκηση της συνδικαλιστικής οργάνωσης συγκροτείται όπως ορίζει
το καταστατικό. Οι ιδιότητες του Προέδρου, Αντιπροέδρου, Γεν.
Γραμματέα ή Ταμία δεν επιτρέπεται να συμπίπτουν στο ίδιο πρόσωπο.
Η θητεία των διοικητικών οργάνων δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από 3
χρόνια.
2. Σε κάθε συνδικαλιστική οργάνωση εκλέγεται απ' τη Γενική Συνέλευση
των μελών της ελεγκτική επιτροπή, κατά το καταστατικό της.
Ο αριθμός των μελών της και ο τρόπος λειτουργίας της ορίζονται απ' το
καταστατικό της οργάνωσης. Η διάρκεια της θητείας των ελεγκτικών
επτροπών ακολουθεί πάντοτε τη θητεία του διοικητικού συμβουλίου. Οι
εκλογές για διοικητικό συμβούλιο και ελεγκτική επιτροπή γίνονται
ταυτόχρονα.
Αρμοδιότητα της ελεγκτικής επιτροπής είναι η παρακολούθηση και ο
έλεγχος του διοικητικού συμβουλίου ως προς την οικονομική διαχείριση
της οργάνωσης.
3. Η Συνέλευση των μελών κάθε πρωτοβάθμιας οργάνωσης εκλέγει τους
αντιπροσώπους της για την Ομοσπονδία και το Εργατικό Κέντρο στα οποία
συμμετέχει.
Η Συνέλευση κάθε Ομοσπονδίας και κάθε Εργατικού κέντρου εκλέγει τους
αντιπροσώπους της για τη Συνομοσπονδία στην οποία συμμετέχει.
Ο αριθμός των αντιπροσώπων σε καθε δευτεροβάθμια ή τριτοβάθμια
συνδικαλιστική οργάνωση ορίζεται με το ίδιο μέτρο για όλες τις
οργανώσεις, που συμμετέχουν στη δευτεροβάθμια ή τριτοβάθμια οργάνωση. Ο
σχετικός υπολογισμός γίνεται με βάση τον αριθμό των μελών που ψήφισαν
για την ανάδειξη των αντιπροσώπων στην πρωτοβάθμια οργάνωση.
Σε περίπτωση που προκύπτει κλάσμα μεγαλύτερο από το μισό του αριθμού
που αποτελεί το μέτρο, προστίθεται ένας ακόμη αντιπρόσωπος. Δεν
αντιπροσωπεύεται η οργάνωση που δεν καλύπτει τουλάχιστο το μισό του
μέτρου.
Σωματεία, των οποίων η αριθμητική δύναμη λόγω της ιδιομορφίας τους
καθορίζεται από ειδικό νόμο ή ειδική επιτροπή που είναι ΝΠΔΔ, μπορούν να
αντιπροσωπεύονται στις δευτεροβάθμιες οργανώσεις ανεξάρτητα εάν τα μέλη
τους είναι λιγότερα από το μισό του μέτρου που προβλέπει το καταστατικό
της δευτεροβάθμιας οργάνωσης.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ'.
ΕΚΛΟΓΙΚΕΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ
Εκλογές
'Αρθρο 10
1. α) Οι εργαζόμενοι μέλη των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών
οργανώσεων, εκλέγουν τα διοικητικά συμβούλια και τις ελεγκτικές
επιτροπές και αντιπροσώπους στις δευτεροβάθμιες οργανώσεις και
εκλέγονται επίσης εφόσον έχουν εκπληρώσει τις οικονομικές υποχρεώσεις,
που προβλέπονται από τα καταστατικά τους.
β) Τα μέλη των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων δικαιούνται να
ψηφίσουν αντιπροσώπους, μόνο για μια Ομοσπονδία και ένα Εργατικό
Κέντρο. Αν ανήκουν σε δυο οργανώσεις επιλέγουν τη μια απ' αυτές, για
06.2004 www.adedy - 8 - .gr
ν' ασκήσουν το δικαίωμά τους αυτό, με δήλωσή τους προς τον Πρόεδρο της
εφορευτικής επιτροπής των εκλογών. Η δήλωση αυτή δεσμεύει τον
εργαζόμενο για όλο το χρόνο της θητείας των αντιπροσώπων που ψήφισε και
της θητείας των οργάνων που ψήφισαν οι αντιπρόσωποι της οργάνωσής του.
2. α) Κάθε πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση συμμετέχει με τους
αντιπροσώπους της στην εκλογή των οργάνων της διοίκησης της Ομοσπονδίας
και του Εργατικού Κέντρου που ανήκει και εφόσον έχει εκπληρώσει τις
οικονομικές υποχρεώσεις, που προβλέπονται από τα καταστατικά τους.
β) Οι πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις αντιπροσωπεύονται στην
τριτοβάθμια δια μέσου μιας μόνο δευτεροβάθμιας οργάνωσης.
Η Γενική Συνέλευση των μελών κάθε Πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής
οργάνωσης αποφασίζει αν η αντιπροσώπευσή της στην τριτοβάθμια θα γίνει
δια μέσου του Εργατικού Κέντρου ή δια μέσου της ομοσπονδίας, που τυχόν
ανήκει.
Για την απόφαση της Γενικής Συνέλευσης αρκεί η σχετική πλειοψηφία των
παρόντων μελών και η σχετική μυστική ψηφοφορία γίνεται στην ίδια
συνεδρίαση της Γενικής Συνέλευσης και αμέσως μετά την εκλογή της
εφορευτικής επιτροπής, για την εκλογή αντιπροσώπων.
Την απόφαση αυτή και πίνακα των αντιπροσώπων ανακοινώνει με έγγραφό
του ο Πρόεδρος της εφορευτικής επιτροπής και στς δυό δευτεροβάθμιες
οργανώσεις, που τυχόν μετέχει η οργάνωση, καθώς επίσης στην αντίστοιχη
τριτοβάθμια. Ταυτόχρονα στις ίδιες υπερκείμενες οργανώσεις αποστέλλει ο
δικαστικός αντιπρόσωπος αντίγραφο του μητρώου, που αναφέρεται στην παρ.
2 του άρθρου 6 του Ν.Δ. 4361/1964, με τα πρόσθετα στοιχεία που
αναφέρονται στο άρθρο 3 παρ. 1 εδάφια του παρόντος νόμου.
Η παραπάνω δέσμευση της συνδικαλιστικής οργάνωσης ισχύει για όλο το
χρόνο της θητείας των αντιπροσώπων που ψήφισαν οι αντιπρόσωποί της στη
δευτεροβάθμια οργάνωση που επέλεξε.
3. Κάθε δευτεροβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση εκλέγει αντιπροσώπους
μόνο για μια τριτοβάθμια.
4. Οι αντιπρόσωποι στις δευτεροβάθμιες και τριτοβάθμιες οργανώσεις
έχουν δικαίωμα να εκλέγονται σε όλα τα όργανα διοίκησης, όπως επίσης
και στα όργανα που υποκαθιστούν τις συνελεύσεις των οργανώσεων αυτών.
Διεξαγωγή εκλογών
'Αρθρο 11
1. Οι εκλογές για τα όργανα των συνδικαλιστικών οργανώσεων
διεξάγονται από εφορευτική επιτροπή, που ο αριθμός των μελών της και η
διαδικασία εκλογής τους ορίζεται από το καταστατικό και προεδρεύεται
από τον δικαστικό αντιπρόσωπο. Σε όλη τη διάρκεια της διεξαγωγής των
εκλογών μέχρι και την ανακήρυξη των επιτυχόντων μπορεί να παραβρίσκεται
ανά ένας αντιπρόσωπος κάθε συνδυασμού.
2. Οι διατάξεις των παραγράφων 2 - 5 του άρθρου 6 του Ν.Δ. 4361/1964
εφαρμόζονται και για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις του νόμου αυτού.
3. Δικαστικός αντιπρόσωπος ορίζεται Πρωτοδίκης ή Ειρηνοδίκης εφόσον
πρόκειται για δευτεροβάθμιες και τριτοβάθμιες συνδικαλιστικές
οργανώσεις.
Ο δικαστικός αντιπρόσωπος ορίζεται με αίτηση της οργάνωσης από τον
Πρόεδρο του Πρωτοδικείου της έδρας της από πίνακα όλων των Πρωτοδικών ή
06.2004 www.adedy - 9 - .gr
Ειρηνοδικών με αλφαβητική σειρά. Υπέρβαση της σειράς επιτρέπεται μόνο
για λόγους ανώτερης βίας που βεβαιώνονται από τον Πρόεδρο Πρωτοδικών
στην έγγραφη εντολή του στον επόμενο στη σειρά Πρωτοδίκη ή Ειρηνοδίκη
και για όσο χρόνο διαρκεί η ανώτερη βία.
4. Δικαστικός αντιπρόσωπος ορίζεται Πρωτοδίκης ή ειρηνοδίκης εφόσον
πρόκειται για σωματεία που έχουν την έδρα τους σε τόπους που εδρεύει
Πρωτοδικείο. Τα εδάφα β' και γ' της παρ. 3 εφαρμόζονται ανάλογα.
5. Δικαστικός αντιπρόσωπος στα άλλα σωματεία είναι ο Ειρηνοδίκης της
περιφέρειας όπου βρίσκεται η έδρα του σωματείου, στον οποίο κατατίθεται
και η σχετική αίτηση.
6. Δεν απαιτείται η παρουσία δικαστικού αντιπροσώπου σε εκλογές
σωματείων που έχουν την έδρα τους εκτός της έδρας του ειρηνοδικείου και
ο αριθμός των μελών τους δεν υπερβαίνει τους (50) πενήντα.
Σύστημα εκλογών
'Αρθρο 12
1. Η εκλογή των οργάνων της συνδικαλιστικής οργάνωσης γίνεται με το
σύστημα της απλής αναλογικής.
2. Οι έδρες του διοικητικού συμβουλίου, της ελεγκτικής επιτροπής και
ο αριθμός των αντιπροσώπων κατανέμονται μεταξύ των συνδυασμών και των
χωριστών υποψηφίων ανάλογα με την εκλογική τους δύναμη. Το σύνολο των
εγκύρων ψηφοδελτίων διαιρείται με τον αριθμό των εδρών του διοικητικού
συμβουλίου ή της ελεγκτικής επιτροπής, ή με τον αριθμό των αντιπροσώπων
που εκλέγονται.
Το πηλίκον αυτής της διαίρεσης παραλειπομένου του κλάσματος αποτελεί
το εκλογικό μέτρο. Κάθε συνδυασμός καταλαμβάνει τόσες έδρες στο
διοικητικό συμβούλιο ή την ελεγκτική επιτροπή και εκλέγει τόσους
αντιπροσώπους όσες φορές χωρεί το εκλογικό μέτρο στον αριθμό των
εγκύρων ψηφοδελτίων που έλαβε.
3. Χωριστός υποψήφιος που έλαβε το ίδιο ή μεγαλύτερο αριθμό ψήφων από
το εκλογικό μέτρο καταλαμβάνει μια έδρα στο όργανο για το οποίο είχε
θέσει υποψηφιότητα ή εκλέγεται αντιπρόσωπος εφόσον ήταν υποψήφιος για
τη θέση αυτή.
4. Συνδυασμός που περιλαμβάνει υποψήφιους λιγότερους από τις έδρες που
του ανήκουν, καταλαμβάνει τόσες μόνο έδρες ή εκλέγει τόσους μόνο
αντιπροσώπους, όσοι είναι και οι υποψήφιοί του.
5. Οι έδρες που μένουν αδιάθετες και ο αριθμός των αντιπροσώπων που
δεν καλύπτεται σύμφωνα με τις διατάξεις των προηγούμενων παραγράφων
κατανέμονται από μία στους συνδυασμούς εκείνους που έχουν καταλάβει
τουλάχιστο μια έδρα ή έχουν εκλέξει έναν αντιπρόσωπο και οι οποίοι
συγκεντρώνουν υπόλοιπο ψηφοδελτίων μεγαλύτερο από το 1/3 του εκλογικού
μέτρου και που πλησιάζουν περισσότερο το εκλογικό μέτρο.
6. Οι έδρες που μένουν αδιάθετες ή ο αριθμός των αντιπροσώπων που δεν
καλύπτεται και μετά την εφαρμογή των διατάξεων της προηγούμενης
παραγράφου κατανέμονται μεταξύ των συνδυασμών που έχουν το μεγαλύτερο
υπόλοιπο ψηφοδελτίων από μία έδρα ή από έναν αντιπρόσωπο. Σε περίπτωση
ισοδυναμίας γίνεται κλήρωση.
Ψηφοφορία - Πρακτικά διαλογής
06.2004 www.adedy - 10 - .gr
'Αρθρο 13.
1. Η ψηφοφορία γίνεται πάντοτε με την επίδειξη της αστυνομικής
ταυτότητας ή άλλου δημοσίου εγγράφου και του εκλογικού συνδικαλιστικού
βιβλιαρίου. Στο βιβλιάριο σημειώνεται από το δικαστικό αντιπρόσωπο η
χρονολογία άσκησης του εκλογικού δικαιώματος του μέλους, η διάρκεια της
θητείας των αντιπροσώπων που ψήφισε καθώς και η διάρκεια της θητείας
των οργάνων που θα ψηφίσουν οι αντιπρόσωποί του. Το γνήσιο των
εγγραφών αυτών βεβαιώνει ο δικαστικός αντιπρόσωπος με την υπογραφή του
και τη σφραγίδα της οργάνωσης.
2 Με την επιφύλαξη της παρ. 2 του άρθρου 11, τα πρακτικά διαλογής των
ψηφοδελτίων και ανακηρύξεως των επιτυχόντων, καθώς και το πρωτόκολλο
της ψηφοφορίας ως και απόσπασμα πρακτικών για την κατά το άρθρο 10 παρ.
2β απόφαση της Γενικής Συνέλευσης παραδίνονται την επόμενη μέρα μετά το
τέλος της εκλογής από το δικαστικό αντιπρόσωπο στο γραμματέα του
αρμόδιου Πρωτοδικείου και φυλάσσονται στο φάκελλο της οικείας
συνδικαλιστικής οργάνωσης.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε'
ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΕΣ
ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ
Προστασία και διευκολύνσεις
συνδικαλιστικής δράσης
'Αρθρο 14
1. Τα όργανα του Κράτους έχουν την υποχρέωση να εφαρμόζουν τα
απαραίτητα μέτρα για τη διασφάλιση της ανεμπόδιστης άσκησης του
δικαιώματος για την ίδρυση και αυτόνομη λειτουργία των συνδικαλιστικών
οργανώσεων.
2. Απαγορεύεται στους εργοδότες, σε πρόσωπα που ενεργούν για
λογαριασμό τους και σε οποιοδήποτε τρίτο να προβαίνουν σε οποιαδήποτε
πράξη ή παράλειψη που κατατείνει στην παρακώλυση της άσκησης των
συνδικαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων και ιδιαίτερα:
α) ν' ασκούν επιρροή στους εργαζομένους, για την ίδρυση ή μη ίδρυση
συνδικαλιστικής οργάνωσης,
β) να επιβάλλουν ή να παρεμποδίζουν με οποιοδήποτε τρόπο ή μέσο την
προσχώρηση εργαζομένων σε ορισμένη συνδικαλιστική οργάνωση,
γ) ν' απαιτούν από τους εργαζομένους δήλωση συμμετοχής, μη συμμετοχής
ή αποχώρησης από συνδικαλιστική οργάνωση,
δ) να υποστηρίζουν ορισμένη συνδικαλιστική οργάνωση ή με οικονομικά ή
με άλλα μέσα,
ε) να επεμβαίνουν με οποιοδήποτε τρόπο στη διοίκηση, στη λειτουργία
και στη δράση των συνδικαλιστικών οργανώσεων,
στ) να μεταχειρίζονται με ευμένεια ή δυσμένεια τους εργαζομένους,
ανάλογα με τη συμμετοχή τους σε ορισμένη συνδικαλιστική οργάνωση.
3. Δεν επιτρέπεται να συμμετέχουν σε συνδικαλιστική οργάνωση
εργαζομένων εργοδότες.
06.2004 www.adedy - 11 - .gr
4. Είναι άκυρη η καταγγελία της σχέσης εργασίας για νόμιμη
συνδικαλιστική δράση.
5. Είναι άκυρη η καταγγελία της σχέσης εργασίας:
α) των μελών της διοίκησης, σύμφωνα με το άρθρο 92 Α.Κ., της
συνδικαλιστικής οργάνωσης.
β) των μελών της προσωρινής σύμφωνα με το άρθρο 79 Α.Κ. διοίκησης
συνδικαλιστικής οργάνωσης που διορίζει το δικαστήριο σύμφωνα με το
άρθρο 69 του Αστικού Κώδικα και
γ) των μελών της διοίκησης που εκλέγονται προσωρινά κατά την ίδρυση
συνδικαλιστικής οργάνωσης.
Η απαγόρευση ισχύει κατά τη διάρκεια της θητείας και ένα χρόνο μετά
τη λήξη της, εκτός αν συντρέχει ένας από τους λόγους της παρ. 10 και
διαπιστωθεί κατά τη διαδικασία του άρθρου 15.
6. Η παραπάνω προστασία παρέχεται στην ακόλουθη έκταση:
α) Εάν η οργάνωση έχει ως 200 μέλη προστατεύονται επτά μέλη της
διοίκησης.
β) εάν η οργάνωση έχει ως 1000 μέλη προστατεύονται, εννέα μέλη και
γ) εάν η οργάνωση έχει περισσότερα από 1000 μέλη προστατεύονται
ένδεκα.
7. Τη σειρά των μελών που προστατεύονται ορίζει το καταστατικό. Εάν
το καταστατικό δεν προβλέπει, προστατεύονται κατά σειρά ο Πρόεδρος,
Αναπλ. Πρόεδρος ή Αντιπρόεδρος, Γενικός Γραμματέας, Αναπλ. Γενικός
Γραματέας, Ταμίας και οι λοιποί κατά την τάξη της εκλογής.
8. Προστατεύονται επίσης:
Τα πρώτα 21 ιδρυτικά μέλη της πρώτης υπό σύσταση συνδικαλιστικής
οργάνωσης της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης ή του επαγγελματικού κλάδου
απασχόλησης εφόσον η επιχείρηση στην οποία εργάζονται απασχολεί από 80
μέχρι 150 εργαζομένους, 25 μέλη αν απασχολεί πάνω από 150, 30 μέλη αν
απασχολεί πάνω από 300 και 40 μέλη εάν απασχολεί πάνω από 500. Εφόσον
οι εργαζόμενοι είναι πάνω από 40 και μέχρι 80, προστατεύονται μέχρι 7
ιδρυτικά μέλη κατά την τάξη υπογραφής της ιδρυτικής πράξης.
Η προστασία αυτή ισχύει για ένα χρόνο από την ημέρα της υπογραφής της
ιδρυτικής πράξης. Εάν η υπό σύσταση οργάνωση δεν συσταθεί πραγματικά
μέσα σε 6 μήνες από την υπογραφή της ιδρυτικής πράξης, η προστασία των
ιδρυτικών μελών παύει και ισχύει για τα μέλη της επόμενης υπό σύσταση
οργάνωσης.
9. Με την επιφύλαξη του άρθρου 11 παρ. 3 του Ν. 1256/1982 "για την
πολυθεσία, την πολυαπασχόληση και την καθιέρωση ανωτάτου ορίου απολαβών
στο δημόσιο τομέα καθώς και για το Ελεγκτικό Συνέδριο, το Νομικό
Συμβούλιο του Κράτους και άλλες διατάξεις", δεν επιτρέπεται μετάθεση
των εργαζομένων που αναφέρονται στις παρ. 5, 6, 7 και 8 χωρίς τη
συγκατάθεση της αντίστοιχης συνδικαλιστικής οργάνωσης. Ο εργοδότης
έχει δικαίωμα να προσφύγει στην επιτροπή του άρθρου 15 που αποφασίζει
για την αναγκαιότητα της μετάθεσης.
10. Η καταγγελία της σχέσης εργασίας των προσώπων που προστατεύονται
σύμφωνα με όσα αναγράφονται στο άρθρο αυτό, επιτρέπεται μόνον:
06.2004 www.adedy - 12 - .gr
α) 'Οταν κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας με τον εργοδότη ο
εργαζόμενος τον εξαπάτησε παρουσιάζοντας ψεύτικα πιστοποιητικά ή
βιβλιάρια για να προσληφθεί ή να λάβει μεγαλύτερη αμοιβή.
β) 'Οταν ο εργαζόμενος απεκάλυψε βιομηχανικά ή εμπορικά μυστικά ή
ζήτησε ή δέχτηκε αθέμιτα πλεονεκτήματα, κυρίως προμήθειες από τρίτους.
γ) 'Οταν ο εργαζόμενος προκάλεσε σωματικές βλάβες ή εξύβρισε σοβαρά ή
απείλησε τον εργοδότη ή τον εκπρόσωπό του.
δ) 'Οταν ο εργαζόμενος επίμονα και αδικαιολόγητα αρνήθηκε να
εκτελέσει την εργασία για την οποία έχει προσληφθεί.
Η συνδρομή κάποιου από τους παραπάνω σπουδαίους λόγους δεν απαλλάσσει
τον εργοδότη από τις υποχρεώσεις που έχει σύμφωνα με τις διατάξεις του
Αστικού Κώδικα και της εργατικής νομοθεσίας σχετικά με την καταγγελία
της σχέσεως εργασίας.
11. Για την προστασία των συνδικαλιστικών στελεχών που συμμετέχουν
στην Εκτελεστική Επιτροπή και στη Γραμματεία της Συνομοσπονδίας
Ευρωπαϊκών Συνδικάτων έχουν ανάλογη εφαρμογή οι διατάξεις των
προηγούμενων παραγράφων.
Αρθρο 15.
Επιτροπές Προστασίας Συνδικαλιστικών Στελεχών.
1. Για την ύπαρξη ενός από τους λόγους του άρθρου 14 παρ. 10 πριν
από την καταγγελία της σχέσης εργασίας αποφασίζει, κατά πλειοψηφία,
επιτροπή, της οποίας η απόφαση υπόκειται σε έφεση και η οποία
αποτελείται:
α) Από τον πρόεδρο πρωτοδικών της περιφέρειας που παρέχει την
εργασία του ο εργαζόμενος, εφόσον στο Πρωτοδικείο υπηρετούν δύο
τουλάχιστον πρόεδροι, ή άλλως από πρωτοδίκη που ορίζεται από τον
προέδρο με τη σειρά του άρθρου 11 παρ. 3 εδάφ. β ' του νόμου αυτού και
για ένα χρόνο.
β) Από έναν αντιπρόσωπο του εμποροβιομηχανικού επιμελητηρίου της
περιφέρειας και αν δεν λειτουργεί επιμελητήριο του εμπορικού συλλόγου.
Οταν εκδικάζεται υπόθεση που αφορά μισθωτό βιομηχανίας, ο σύνδεσμος
βιομηχάνων, όπου υπάρχει, υποδείχνει έναν εκπρόσωπό του που συμμετέχει
στην επιτροπή αντί του εκπροσώπου του επιμελητηρίου.
γ) Από έναν εκπρόσωπο των εργαζομένων που υποδείχνει η πιο
αντιπροσωπευτκή τριτοβάθμια οργάνωση.
2. Η έφεση απευθύνεται σε δευτεροβάθμια επιτροπή που είναι και αυτή
τριμελής και αποτελείται:
α) Από τον αρχαιότερο πρόεδρο πρωτοδικών, αναπληρούμενο από άλλον
Πρόεδρο, σε περίπτωση απουσίας, ελλείψεως ή κωλύματός του και μόνο σε
περίπτωση που δεν υπηρετεί άλλος Πρόεδρος προεδρεύει ο αρχαιότερος
πρωτοδίκης, που δεν συμμετέσχε στην πρωτοβάθμια επιτροπή, όταν αυτή
έλαβε την προσβαλλόμενη απόφαση.
β) Από έναν αντιπρόσωπο του εμποροβιομηχανικού επιμελητηρίου με τις
πιο πάνω διακρίσεις, υποδεικνυόμενο όπως και στην παρ. 1 εδάφ. β' του
άρθρου αυτού.
06.2004 www.adedy - 13 - .gr
γ) Από έναν εκπρόσωπο των εργαζομένων, υποδεικνυόμενο όπως και στην
παρ. 1 εδάφ. γ του άρθρου αυτού.
3. Τακτικά ή αναπληρωματικά μέλη της πρωτοβάθμιας επιτροπής δεν
μπορούν, για τον ίδιο χρόνο, να ορίζονται ή να συμμετέχουν στη
δευτεροβάθμια επιτροπή. Κατά τα λοιπά και για τις δύο επιτροπές
εφαρμόζεται το άρθρο 11 παρ. 3 εδάφ. β' του νόμου αυτού, και στην πρώτη
εφαρμογή της διάταξης αυτής, η θητεία και των δευτεροβαθμίων επιτροπών
λήγει ταυτόχρονα με τις πρωτοβάθμιες. Η απαρτία και στις δύο επιτροπές
σχηματίζεται από τον πρόεδρό της και ένα τουλάχιστο μέλος της
επιτροπής.
4. Η δευτεροβάθμια επιτροπή επιλαμβάνεται ύστερα από έφεση διαδίκου,
που ασκείται μέσα σε πέντε εργάσιμες μέρες από την κοινοποίηση σ' αυτόν
της πρωτοβάθμιας απόφασης.
5. Το πρώτο δεκαπενθήμερο του Ιανουαρίου, κάθε χρόνο, ο πρόεδρος
κάθε πρωτοδικείου που θ' αναλάβει τη δευτεροβάθμια επιτροπή καλεί τις
παραπάνω οργανώσεις να υποδείξουν μέσα στον Ιανουάριο έναν τακτικό και
έναν αναπληρωματικό εκπρόσωπο για το ερχόμενο ημερολογιακό έτος και για
κάθε μια επιτροπή.
Εάν οι παραπάνω οργανώσεις δεν υποδείξουν εκπροσώπους, ο πρόεδρος
ορίζει μέσα στο πρώτο 10ήμερο του Φεβρουαρίου έναν εργοδότη και έναν
αναπληρωματικό του καθώς και έναν εργαζόμενο και έναν αναπληρωτικό του
και με απόφασή του συγκροτεί και τις δύο Επιτροπές Προστασίας
Συνδικαλιστικών Στελεχών της περιφέρειάς του. Ενας από τους υπαλλήλους
της δικαστικης γραμματείας ορίζεται γραμματέας για κάθε επιτροπή.
Η κάθε επιτροπή συγκαλείται από τον πρόεδρό της, ύστερα από αίτηση
του εργοδότη ή έφεση του ενδιαφερόμενου που κατατίθεται στη γραμματεία
της, μέσα σε οκτώ (8) μέρες από την υποβολή της αίτησης ή της έφεσης
και συζητεί την υπόθεση, εφαρμόζοντας ανάλογα τις διατάξεις των άρθρων
73, έως 75, του κώδικα Πολιτικής Δικονομίας.
Οι επιτροπές έχουν υποχρέωση να εκδώσουν την απόφασή τους μέσα σε
δέκα (10) ημέρες από τη μέρα της συζήτησης της υπόθεσης
Δημοκρατία στους τόπους εργασίας
'Αρθρο 16.
1. Η εργασία αποτελεί δικαίωμα και προστατεύεται από το Κράτος. Οι
εργαζόμενοι και οι συνδικαλιστικές τους οργανώσεις προστατεύονται κατά
την άσκηση κάθε συνδικαλιστικού δικαιώματος και στον τόπο εργασίας.
2. Τα σωματεία δικαιούνται να έχουν πίνακες ανακοινώσεων για τους
σκοπούς τους στους τόπους εργασίας και σε χώρους που συμφωνούν ο κάθε
εργοδότης και η διοίκηση του σωματείου.
3. Οι τακτικές ή έκτακτες συνελεύσεις της πιο αντιπροσωπευτικής
συνδικαλιστικής οργάνωσης συνέρχονται εκτός χρόνου απασχόλησης όπως
αναφέρεται στην παρ. 1 του άρθρου 6 σε κατάλληλο χώρο του τόπου
εργασίας εκτός των χώρων παραγωγής, που είναι υποχρεωμένος να διαθέτει
ο εργοδότης, εφόσον υπάρχει η δυνατότητα αυτή και εφόσον η εκμετάλλευση
απασχολεί τουλάχιστο ογδόντα εργαζομένους, ο εργοδότης που έχει την
παραπάνω υποχρέωση μπορεί εναλλακτικά να παραχωρήσει ή να μισθώσει
κατάλληλο χώρο σε ακτίνα μέχρι 1.000 μέτρα από τον τόπο εργασίας.
4. Ο εργοδότης ή εξουσιοδοτημένος εκπρόσωπός του έχει την υποχρέωση
06.2004 www.adedy - 14 - .gr
να συναντάται με τους εκπροσώπους των συνδικαλιστικών οργανώσεων μετά
από αίτησή τους τουλάχιστο μια φορά το μήνα και να μεριμνά για την
επίλυση των θεμάτων που απασχολούν τους εργαζομένους ή την οργάνωσή
τους.
5. Ο εργοδότης του οποίου η εκμετάλλευση απασχολεί περσσότερους από
εκατό (100) εργαζομένους έχει υποχρέωση να διαθέτει κατάλληλο χώρο για
γραφείο στον τόπο εργασίας στη συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης
που έχει τα περισσότερα μέλη για την εξυπηρέτηση των συνδικαλιστικών
σκοπών της εφόσον ζητηθεί και σύμφωνα με τις δυνατότητές του.
6. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις κάθε βαθμού έχουν δικαίωμα να
διανέμουν ανακοινώσεις τους μέσα στο χώρο εργασίας, εκτός χρόνου
απασχόλησης, όπως αναφέρεται στην παρ. 1 του άρθρου 6.
7. Εκπρόσωποι του διοικητικού συμβουλίου του σωματείου της
επιχείρησης και αν δεν υπάρχει σωματείο του εργατικού κέντρου της
περιοχής, δικαιούνται να παρευρίσκονται κατά την επιθεώρηση που
ενεργούν τα αρμόδια όργανα του Υπουργείου Εργασίας και να υποβάλλουν
τις παρατηρήσεις τους.
8. Ο αρμόδιος επιθεωρητής εργασίας αποφαίνεται, αν προκύψει διαφωνία
στις περιπτώσεις 2, 3, 5 και 7 του άρθρου αυτού, με αιτιολογημένη
απόφασή του μέσα σε δέκα (10) μέρες από την προσφυγή σ' αυτόν του
εργοδότη ή της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Εάν ο εργοδότης δεν
συμμορφώνεται με την απόφαση του επιθεωρητή, αυτός του επιβάλλει για
κάθε παράβαση των διατάξεων του άρθρου αυτού και για κάθε άρνηση
συμμόρφωσης του εργοδότη πρόστιμο από δρχ. 5.000 μέχρις 100.000 υπέρ
της Εργατικής Εστίας που εισπράττεται σύμφωνα με τις διατάξεις του
ΚΕΔΕ.
9. Ο εργοδότης έχει δικαίωμα ν' ασκήσει ανακοπή στο ειρηνοδικείο του
τόπου της εργασίας κατά της απόφασης επιβολής προστίμου από τον
επιθεωρητή εργασίας το ειρηνοδικείο δικάζει με τη διαδικασία των άρθρων
663 και επ. του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας.
Συνδικαλιστικές άδειες.
'Αρθρο 17.
1. Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να διευκολύνει τα μέλη των
διοικητικών συμβουλίων, των ελεγκτικών επιτροπών και τους αντιπροσώπους
των πρωτοβάθμιων στις δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις κατά
την άσκηση των καθηκόντων τους. Την ίδια υποχρέωση έχει για τα
διοικητικά συμβούλια, τις ελεγκτικές επιτροπές και τους αντιπροσώπους
των δευτεροβάθμιων στις τριτοβάθμιες, όπως και για τα διοικητικά
συμβούλια και τις ελεγκτικές επιτροπές των τριτοβάθμιων οργανώσεων.
2. Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να παρέχει:
α) Στα μέλη της Εκτελεστικής επιτροπής της πιο αντιπροσωπευτικής
τριτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης άδεια απουσίας όσο χρόνο διαρκεί
η θητεία της.
β) Στα μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων των πιο αντιπροσωπευτικών
δευτεροβάθμιων οργανώσεων άδεια απουσίας έως 9 μέρες το μήνα και έως 15
για τον Πρόεδρο, Αντιπρόεδρο, Γεν. Γραμματέα και Ταμία.
γ) Στους Πρόεδρο, Αντιπρόεδρο, Γενικό Γραμματέα των πρωτοβάθμιων
συνδικαλιστικών οργανώσεων άδεια απουσίας έως 5 μέρες το μήνα αν τα
μέλη τους είναι 500 και πάνω και ως τρεις μέρες αν είναι λιγότερα.
06.2004 www.adedy - 15 - .gr
δ) Στους αντπροσώπους στις δευτεροβάθμιες και τριτοβάθμιες οργανώσεις
άδεια απουσίας για όλη τη διάρκεια συνεδρίων που συμμετέχουν.
3. Οι αναφερόμενες στην παράγραφο 2 άδειες απουσίας περιορίζονται σε
τριάντα (30) μέρες το χρόνο για τα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής,
αλλιώς του Προεδρείου των μη αντιπροσωπευτικών τριτοβάθμιων οργανώσεων
και στο 1/3 του αναφερόμενου στα εδάφια β' και γ' χρόνου προκειμένου
για την αμέσως επόμενη, της πιο αντιπροσωπευτικής, οργάνωση.
4. Ο χρόνος απουσίας των εργαζομένων κατά τις διατάξεις της
προηγούμενης παραγράφου θεωρείται χρόνος πραγματικής εργασίας για όλα
τα δικαιώματα που απορρέουν από την εργασιακή και ασφαλιστική σχέση
εκτός από το δικαίωμα λήψεως αποδοχών για τον αντίστοιχο χρόνο.
Οι ασφαλιστικές εισφορές συνδικαλιστικών στελεχών για το χρόνο της
συνδικαλιστικής άδειάς τους καταβάλλονται από την οργάνωσή τους.
5. Για κάθε διαφωνία σχετική με την εφαρμογή των διατάξεων αυτού του
άρθρου αποφασίζει, ύστερα από αίτηση της μιας ή της άλλης πλευράς, ή
Επιτροπή του άρθρου 15 αυτού του νόμου.
Ρύθμιση συνδικαλιστικών δικαιωμάτων.
'Αρθρο 18
1. Οι διατάξεις των άρθρων 14, 15, 16, 17 αποτελούν ελάχιστα
συνδικαλιστικά δικαιώματα.
2. Ρυθμίσεις ευνοϊκότερες για την άσκηση των δικαιωμάτων αυτών που
έχουν ήδη αποκτηθεί ή θα αποκτηθούν με συμφωνία μισθωτών και εργοδοτών
ή με Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ή Διαιτητικές Αποφάσεις
υπερισχύουν.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ'
ΑΠΕΡΓΙΑ
Δικαίωμα απεργίας.
'Αρθρο 19.
1. Η απεργία αποτελεί δικαίωμα των εργαζομένων που ασκείται από τις
συνδικαλιστικές οργανώσεις α) ως μέσο για τη διαφύλαξη και προαγωγή
των οικονομικών εργασιακών συνδικαλιστικών και ασφαλιστικών συμφερόντων
των εργαζομένων και ως εκδήλωση αλληλεγγύης για τους αυτούς σκοπούς και
β) ως εκδήλωση αλληλεγγύης εργαζομένων επιχειρήσεων ή εκμεταλλεύσεων
που εξαρτώνται από πολυεθνικές εταιρείες προς εργαζομένους σε
επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις ή στην έδρα της ίδιας πολυεθνικής
εταιρείας, και εφόσον η έκβαση της απεργίας των τελευταίων θα έχει
άμεσες επιπτώσεις στα οικονομικά ή εργασιακά συμφέροντα των πρώτων.
Η απεργία στην περίπτωση β' κηρύσσεται μόνο από την πιο αντιπροσωπευτική
τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση.
Για την άσκηση του δικαιώματος της απεργίας απαιτείται προειδοποίηση
του εργοδότη ή της συνδικαλιστικής του οργάνωσης 24 τουλάχιστο ώρες
πριν από την πραγματοποίησή της.
2. Η απεργία των εργαζομένων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο
δημόσιο, στους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης, στα νομικά πρόσωπα
δημοσίου δικαίου, στις επιχειρήσεις δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής
ωφέλειας η λετουργία των οποίων έχει ζωτική σημασία για την εξυπηρέτηση
06.2004 www.adedy - 16 - .gr
βασικών αναγκών του κοινωνικού συνόλου, επιτρέπεται μετά από την τήρηση
της διαδικασίας των άρθρων 20 παρ. 2 και 21 του παρόντος.
Επιχειρήσεις δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας, η λειτουργία των
οποίων έχει ζωτική σημασία για την εξυπηρέτηση βασικών αναγκών του
κοινωνικού συνόλου χαρακτηρίζονται οι επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις:
α) Παροχής υγειονομικών υπηρεσιών από νοσηλευτικά εν γένει ιδρύματα.
β) Διϋλισης και διανομής ύδατος.
γ) Παραγωγής και διανομής ηλεκτρικού ρεύματος ή καυσίμου αερίου.
δ) Παραγωγής ή διϋλισης ακάθαρτου πετρελαίου.
ε) Μεταφοράς προσώπων και αγαθών από την ξηρά τη θάλασσα και τον
αέρα.
στ) Τηλεπικοινωνιών και ταχυδρομείων, Ραδιοφωνίας και Τηλεόρασης.
ζ) Αποχέτευσης και απαγωγής ακάθαρτων υδάτων και λυμάτων και
αποκομιδής και εναποθέσεως απορριμμάτων.
η) Φορτοεκφόρτωσης και αποθήκευσης εμπορευμάτων στα λιμάνια.
θ) Τραπέζης της Ελλάδος, Πσλιτικής Αεροπορίας και κάθε είδους
υπηρεσίες ή τμήματα υπηρεσιών που απασχολούνται με την εκκαθάριση και
πληρωμή των μισθών του προσωπικού του κατά το άρθρο 51 του ν. 1892/
1990 δημόσιου τομέα.
Κήρυξη απεργίας.
'Αρθρο 20.
1. Η απεργία στις πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις κηρύσσεται
με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης. Για ολιγόωρες στάσεις εφόσον δεν
πραγματοποιούνται την ίδια μέρα ή μέσα στην ίδια εβδομάδα αρκεί απόφαση
του διοικητικού συμβουλίου εκτός αν το καταστατικό ορίζει διαφορετικά.
Η απεργία στις πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις ευρύτερης
περιφέρειας ή πανελλαδικής έκτασης κηρύσσεται με απόφαση του
διοικητικού συμβουλίου, εκτός αν το καταστατικό τους ορίζει
διαφορετικά.
Η απεργία στις δευτεροβάθμιες και τριτοβάθμιες συνδικαλιστικές
οργανώσεις κηρύσσεται με απόφαση του διοικητικού συμβουλίου εκτός εάν
το καταστατικό τους ορίζει διαφορετικά.
Ενώσεις προσώπων, κατά την έννοια του άρθρου 1 παράγρ. 3 περίπτωση α'
υποπερίπτωση γγ, μπορούν να ασκήσουν το δικαίωμα απεργίας ύστερα από
απόφαση, με μυστική ψηφοφορία της πλειοψηφίας των εργαζομένων σε
εκμετάλλευση, επιχείρηση, δημόσια υπηρεσία, Ν.Π.Δ.Δ. ή Ο.Τ.Α. Για
τους εργαζομένους σε εκμετάλλευση επιχείρηση, δημόσια υπηρεσία,
Ν.Π.Δ.Δ. ή Ο.Τ.Α. εάν δεν υπάρχει ένωση προσώπων ή επιχειρησιακό
σωματείο ή κλαδικό σωματείο με μέλη τους περσσότερους από αυτούς, την
απόφαση για απεργία μπορεί να πάρει το πιο αντιπροσωπευτικό Εργατικό
Κέντρο της περιοχής που εργάζονται.
Εργαζόμενοι του κλάδου ή της επιχείρησης που δεν είναι μέλη της
συνδικαλιστικής οργάνωσης που κήρυξε απεργία μπορούν να λάβουν μέρος σ'
αυτή.
Εργαζόμενοι της επιχείρησης που δεν είναι μέλη καμιάς
06.2004 www.adedy - 17 - .gr
συνδικαλιστικής οργάνωσης μπορούν να λάβουν μέρος σε απεργία που κήρυξε
νόμιμα η πλέον αντιπροσωπευτική σε σχέση με την εργασιακή ιδιότητα
οργάνωση.
2. Προκειμένου για εργαζομένους του άρθρου 19 παρ. 2 κήρυξη απεργίας
δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί πριν περάσουν τέσσερις (4) πλήρεις ημέρες
απ' τη γνωστοποίηση των αιτημάτων και των λόγων που τα θεμελιώνουν με
έγγραφο που κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή στον εργοδότη ή στους
εργοδότες, στο Υπουργείο το οποίο ασκεί τη σχετική εποπτεία και στο
Υπουργείο Εργασίας.
Η απεργία δεν μπορεί ν' αφορά αιτήματα διάφορα από εκείνα που
γνωστοποιήθηκαν.
Αρθρο 21
Προσωπικό Ασφαλείας
1. Κατά τη διάρκεια της απεργίας η συνδικαλιστική οργάνωση, η οποία
την κηρύσσει, έχει υποχρέωση να διαθέτει το αναγκαίο προσωπικό για την
ασφάλεια των εγκαταστάσεων της επιχείρησης και την πρόληψη καταστροφών
και ατυχημάτων.
2. Στις υπηρεσίες, οργανισμούς και επιχειρήσεις που αναφέρονται στο
άρθρο 19 παρ. 2 του ν. 1264/1982, όπως συμπληρώθηκε με τις παραγράφους
1 και 2 του άρθρου 3 και του άρθρου 4 παρ. 1 του ν. 1915/1990 των
οποίων η λειτουργία έχει ζωτική σημασία για την εξυπηρέτηση βασικών
αναγκών του κοινωνικού συνόλου, πέραν του προσωπικού ασφαλείας της
προηγούμενης παραγράφου διατίθεται και προσωπικό για την αντιμετώπιση
στοιχειωδών αναγκών του κοινωνικού συνόλου κατά τη διάρκεια της
απεργίας.
3. Το διατιθέμενο προσωπικό των παραγράφων 1 και 2 του άρθρου αυτού
παρέχει τις υπηρεσίες του κάτω από τις οδηγίες του εργοδότη, προς
εκπλήρωση των σκοπών για τους οποίους διατίθεται.
4. Το προσωπικό των παραγράφων 1 και 2 αυτού του άρθρου καθορίζεται
με ειδική συμφωνία μεταξύ της αντιπροσωπευτικής συνδικαλιστικής
οργάνωσης στην επιχείρηση και της διοίκησης της επιχείρησης. Η πλέον
αντιπροσωπευτική είναι η συνδικαλιστική οργάνωση, η οποία έχει ως μέλη
τους εργαζόμενους, που προέρχονται από όλους τους κλάδους της
επιχείρησης.
Αν στην επιχείρηση υπάρχουν περισσότερες συνδικαλιστικές οργανώσεις,
αντιπροσωπευτικότερη είναι εκείνη που συγκεντρώνει το μεγαλύτερο αριθμό
μελών, που ψήφισαν κατά τις τελευταίες εκλογές για την ανάδειξη
διοίκησης, ανεξάρτητα από τις ειδικότητες των εργαζομένων που είναι
μέλη της.
Οι λοιπές συνδικαλιστικές οργανώσεις δικαιούνται να παρέμβουν στις
διαπραγματεύσεις και τις λοιπές διαδικασίες.
5. Για τις επιχειρήσεις δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας πέραν
του προσωπικού της παρ. 2 με την ίδια συμφωνία είναι δυνατόν να
καθορίζονται οι συγκεκριμένες ανάγκες του κοινωνικού συνόλου, τις
οποίες πρέπει να καλύπτει η επιχείρηση σε περίπτωση απεργίας και οι
συνέπειες για την παραβίαση της συμφωνίας. Κριτήρια για τα θέματα αυτά
αποτελούν το είδος και η κοινωνική κρισιμότητα των υπηρεσιών και
αγαθών, που παρέχει η επιχείρηση και η ανάγκη διασφάλισης της άσκησης
του δικαιώματος της απεργίας.
6. Η συμφωνία καταρτίζεται με απευθείας διαπραγματεύσεις μεταξύ των
μερών. Εως την 5η Νοεμβρίου κάθε ημερολογιακού έτους ένα από τα
ενδιαφερόμενα μέρη καλεί το άλλο σε διαπραγμάτευση με εξώδικη κλήση,
στην οποία περιέχεται υποχρεωτικά η πρόταση για καθορισμό του
προσωπικού των παραγράφων 1 και 2 αυτού του άρθρου. Η κλήση επιδίδεται
με δικαστικό επιμελητή και κατά τον ίδιο τρόπο κοινοποιείται στο
06.2004 www.adedy - 18 - .gr
Υπουργείο Εργασίας.
7. Η συμφωνία καταρτίζεται το αργότερο έως τις 25 Νοεμβρίου κάθε
ημερολογιακού έτους και κατατίθεται στην αρμόδια υπηρεσία του
Υπουργείου Εργασίας, μέσα σε πέντε (5) ημέρες από την υπογραφή της. Η
συμφωνία αυτή ισχύει ολόκληρο το ημερολογιακό έτος που ακολουθεί.
8. Εάν δεν τηρηθεί η διαδικασία της παρ. 5 αυτού του άρθρου ή αν η
συμφωνία δεν καταρτισθεί έως την 25η Νοεμβρίου ή δεν κατατεθεί στο
Υπουργείο Εργασίας μέσα στην προθεσμία που ορίζεται στην παρ. 5 του
άρθρου αυτού τα μέρη υποχρεούνται να προσφύγουν στη διαδικασία της
μεσολάβησης σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 15 του ν. 1876/1990
(ΦΕΚ 27 Α').
Η μεσολάβηση πρέπει να ολοκληρωθεί μέσα σε δεκαπέντε (15) ημέρες από
την ανάληψη των καθηκόντων του μεσολαβητή.
Εάν η μεσολάβηση δεν καταλήξει σε συμφωνία κάθε ενδιαφερόμενη πλευρά
έχει δικαίωμα να παραπέμψει το θέμα στην επιτροπή του άρθρου 15 του ν.
1264/1982, όπως αντικαταστάθηκε από το άρθρο 25 του ν. 1545/1985.
9. Ολα τα ζητήματα των παραγράφων 1, 2, 3 και 4 αυτού του άρθρου
μπορούν να ρυθμίζονται και με συλλογικές συμβάσεις εργασίας για όλες
τις επιχειρήσεις ανεξάρτητα από το δημόσιο ή μη χαρακτήρα τους και την
υπαγωγή τους ή μη στην κοινή ωφέλεια.
Απαγόρευση προσλήψεων απεργοσπαστών
Απαγόρευση ανταπεργίας - νομιμότητα απεργίας.
'Αρθρο 22
1. Απαγορεύεται κατά τη διάρκεια νόμιμης απεργίας η πρόσληψη
απεργοσπαστών.
2. Απαγορεύεται η ανταπεργία (λοκ-άουτ).
3. Δεν επιτρέπεται η δικαστική απαγόρευση απεργίας με ασφαλιστικά
μέτρα.
4. Για διάφορες που προκύπτουν από την εφαρμογή των διατάξεων των
άρθρων 19 - 22 αποφασίζει* το Μονομελές Πρωτοδικείο* της έδρας της
συνδικαλιστικής οργάνωσης που έχει κηρύξει την απεργία κατά τη
διαδικασία των άρθρων 663 έως 676 του Κώδικα πολιτικής Δικονομίας.
Σε επείγουσες περιπτώσεις οι πρόεδροι των αρμόδιων πρωτοβάθμιων και
δευτεροβάθμιων δικαστηρίων προσδιορίζουν σύντομη δικάσιμη και
συντέμνουν τις προθεσμίες επίδοσης των δικόγραφων, ώστε η συζήτηση να
πραγματοποιηθεί μέσα σε πέντε ημέρες από την κατάθεσή τους
ανεξάρτητα από τον αριθμό των υποθέσεων που εκκρεμούν.
Η προθεσμία της έφεσης είναι τρεις (3) μέρες.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ζ.
ΠΟΙΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
'Αρθρο 23.
1. Ο εργοδότης και οι εκπρόσωποί του, ως και οποιοσδήποτε τρίτος, που
παραβαίνει τις διατάξεις του άρθρου 14 παρ. 2 και 3 του νόμου αυτού,
06.2004 www.adedy - 19 - .gr
τιμωρούνται με φυλάκιση ή και με χρηματική ποινή μέχρι 5.000.000
δραχμών, και εφόσον δεν προβλέπεται βαρύτερη ποινή από άλλη διάταξη.
2. Ο εργοδότης και οι εκπρόσωποί του, που παραβαίνουν τις διατάξεις
του άρθρου 14 παρ 5, 8 και 9 ή που αρνούνται την πραγματική απασχόληση
εργαζομένου που η απόλυσή του έχει κριθεί άκυρη με δικαστική απόφαση ή
που αρνούνται την επαναπρόσληψη και πραγματική απασχόληση των
εργαζομένων που αναφέρονται στο άρθρο 24, τιμωρούνται με φυλάκιση ή
και με χρηματική ποινή μέχρις 1.000.000 δρχ για κάθε παράβαση η άρνηση.
3. Οποιοσδήποτε παραποιεί ή νοθεύει το αποτέλεσμα εκλογών για την
ανάδειξη συλλογικών οργάνων ή αντιπροσώπων οποιασδήποτε συνδικαλιστικής
οργάνωσης τιμωρείται με φυλάκιση τουλάχιστο τριών μηνών και εάν
πρόκειται για μέλος εφορευτικής επιτροπής με φυλάκιση τουλάχιστο έξι
μηνών.
4. 'Οποιος χρησιμοποιεί την επωνυμία ή αντιποιείται την εκπροσώπηση
συνδικαλιστικής οργάνωσης χωρίς δικαίωμα για δικό του όφελος τιμωρείται
με φυλάκιση μέχρις ενός έτους, αν η πράξη δεν τιμωρείται βαρύτερα από
άλλη διάταξη.
5. 'Οποιος εμποδίζει με σωματική ή ψυχολογκή βία τις συνεδριάσεις της
διοίκησης ή τις συνελεύσεις μελών συνδικαλιστικών οργανώσεων τιμωρείται
με φυλάκιση μέχρις ενός έτους, αν η πράξη δεν τιμωρείται βαρύτερα από
άλλη διάταξη.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Η '.
ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
Αποκατάσταση συνδικαλιστών
'Αρθρο 24
1. Μέλη διοικήσεων ως και ιδρυτικά μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων
μέσα στα όρια των παρ. 6 και 8 του άρθρου 14 που έχουν απολυθεί μετά
την ισχύ του νόμου 330/1976 επαναπροσλαμβάνονται στην επιχείρηση η
οποία έχει καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας τους χωρίς άλλη διατύπωση.
Η διάταξη του εδαφ.α' δεν εφαρμόζεται εάν η καταγγελία της σύμβασης
έγινε για παράβαση ποινικού νόμου, εκτός των διατάξεων του νόμου
330/1976 και του άρθρου 332 Π.Κ. για την οποία έχει εκδοθεί δικαστική
απόφαση.
2. Το πρώτο εδάφιο της παρ. 1 εφαρμόζεται και για τους εργαζομένους
των οποίων οι συμβάσεις εργασίας έχουν καταγγελθεί κατά τις διατάξεις
του άρθρου 38 του Ν. 330/1976 εφόσον ήταν άνεργοι κατά την 1.4.1982
και εξακολουθούν ή κατέστησαν άνεργοι μέχρι τη δημοσίευση αυτού του
νόμου, χωρίς υπαιτιότητά τους ή η εργασία τους μειονεκτεί σοβαρά σε
σχέση με εκείνη από την οποία απολύθηκαν.
3. Εργαζόμενοι των οποίων οι συμβάσεις εργασίας έχουν καταγγελθεί
μετά την ισχύ του νόμου 330/1976 ένα μήνα πριν κηρυχθεί η απεργία, κατά
τη διάρκειά της και μέσα σε δύο μήνες μετά από τη λήξη της απεργίας
στην οποία έλαβαν μέρος στην επιχείρηση ή τον κλάδο απασχόλησής τους
επαναπροσλαμβάνονται, στην επιχείρηση η οποία έχει καταγγείλει τη
σύμβαση εργασίας τους, χωρίς άλλη διατύπωση, εφόσον ήσαν άνεργοι κατά
την 1.4.1982 και εξακολουθούν ή κατέστησαν άνεργοι μέχρι τη δημοσίευση
αυτού του νόμου χωρίς υπαιτιότητά τους ή η εργασία τους μειονεκτεί
σοβαρά σε σχέση με εκείνη από την οποία απολύθηκαν.
Η διάταξη αυτή δεν εφαρμόζεται εάν έχει κριθεί με δικαστική απόφαση
06.2004 www.adedy - 20 - .gr
ότι η απόλυση δεν έγινε για συνδικαλιστικούς λόγους ή αν πρόκειται για
εποχιακά απασχολούμενους, όπως αυτό προκύπτει από τη φύση της
παραγωγικής λειτουργίας της επιχείρησης.
Η διάταξη του εδαφ. β' της παρ. 1 ισχύει και στις περιπτώσεις της
παραγράφου αυτής.
4. Στις περπτώσεις που αναφέρονται οι παράγραφοι 1, 2 και 3 εδάφ. γ'
αν έχει εκδοθεί αμετάκλητη δικαστική απόφαση σε βάρος του εργαζομένου η
επαναπρόσληψη έχει την έννοια αναγκαστικής σύναψης νέας σύμβασης
εργασίας αορίστου χρόνου.
5. Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να επαναπροσλάβει τον εργαζόμενο
που έχει απολυθεί κατά τις παρ. 1, 2 και 3 και εφόσον ο εργαζόμενος του
κοινοποιήσει σχετική έγγραφη δήλωση με δικαστικό επιμελητή μέσα σε
ανατρεπτική προθεσμία 60 ημερών από τη δημοσείυση του νόμου αυτού. Η
προθεσμία αυτή αρχίζει μετά το τέλος της εκκρεμούς ποινικής δίκης για
τις περιπτώσεις των παρ. 1 εδάφ. β' και 3 εδάφ. γ' του άρθρου αυτού.
6. Αν οι εργαζόμενοι που θα υποβάλουν τη δήλωση επαναπρόσληψης της
παραγράφου 4 υπερβαίνουν το 5% αλλά όχι το 10% των απασχολουμένων στην
επιχείρηση, ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να τους επαναπροσλάβει
ισομερώς κατά μήνα μέσα σ' ένα εξάμηνο από το τέλος της προθεσμίας
υποβολής της παραπάνω δήλωσης. Αν υπερβαίνουν το 10% και για το
ποσοστό πέραν του 10% και μέχρι 20% προσλαμβάνονται ισομερώς κατά μήνα
μέσα στον επόμενο χρόνο. Η πρόσληψη γίνεται με τη σειρά υποβολής της
παραπάνω δήλωσης και με προτίμηση των εργαζομένων της παρ. 1 στη
συνέχεια της παρ. 2 και τέλος της παρ. 3 και μέσα σε καθε ομάδα με
προτίμηση όσων είχαν μεγαλύτερη προϋπηρεσία στην επιχείρηση. Εκείνοι
που δεν καλύπτονται από τα παραπάνω ποσοστά έχουν δικαίωμα προτίμησης
σε μελλοντικές τυχόν προσλήψεις.
Αποζημιώσεις που έχουν τυχόν καταβληθεί δεν επιστρέφονται από τους
επαναπροσλαμβανομένους.
7. Για διαφορές που προκύπτουν σχετικά με την εφαρμογή των διατάξεων
του άρθρου αυτού αποφασίζει το Μονομελές Πρωτοδικείο είτε του τόπου της
έδρας της επιχείρησης είτε του τόπου παροχής της εργασίας με τη
διαδικασία των άρθρων 663 - 676 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας.
Οι διατάξεις του δευτέρου εδαφίου της παρ. 4 του άρθρου 22
εφαρμόζονται ανάλογα.
8. Στις περιπτώσεις της παρ. 6 αν η επιχείρηση που υποχρεώνεται στην
επαναπρόσληψη βρίσκεται σε προφανή οικονομική αδυναμία ν' αντιμετωπίσει
τις πρόσθετες δαπάνες από τις επαναπροσλήψεις μπορεί να υπαχθεί με
απόφαση του Υπουργού Εργασίας στα προγράμματα του ΟΑΕΔ για την
επιδότηση δημιουργίας νέων θέσεων απασχόλησης με βάση τους όρους και
ύστερα από τη διαδικασία που ορίζει το κάθε πρόγραμμα.
Εγγραφές μελών - Εκκαθάριση μητρώων
'Αρθρο 25
1. Επί ένα χρόνο από τη δημοσίευση αυτού του νόμου εάν το όργανο που
είναι αρμόδιο κατά το καταστατικό της ή με εξουσιοδότηση του οργάνου
αυτού το Προεδρείο της ν' αποφασίσει την εγγραφή μελών σε οποιαδήποτε
οργάνωση σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 7 δεν δεχτεί την αίτηση
του εργαζομένου ή της οργάνωσης που θέλει να εγγραφεί ή μέσα σε 10
μέρες από την υποβολή της για πρωτοβάθμια οργάνωση και 20 μέρες για
δευτεροβάθμια ή τριτοβάθμια δεν έχει γνωστοποιηθεί η απόφαση για την
06.2004 www.adedy - 21 - .gr
αποδοχή ή απόρριψη της αίτησης στον αιτούντα, αυτός έχει δικαίωμα να
προσφύγει στο αρμόδιο ειρηνοδικείο και να ζητήσει την εγγραφή κατά τη
διαδικασία των άρθρων 663 και επ. του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας.
Οι λοιπές διατάξεις της παρ. 6 και η παρ. 7 του άρθρου 7
εφαρμόζονται ανάλογα.
Η προθεσμία της παρ. 7 του άρθρου 7 ορίζεται σε 45 μέρες για τις
πρωτοβάθμιες και 75 μέρες για τις λοιπές οργανώσεις.
Οι διατάξεις του άρθρου 22 παρ. 4 εφαρμόζονται ανάλογα.
2. 'Ενα τουλάχιστο μήνα πριν από την πρώτη μετά την έναρξη εφαρμογής
αυτού του νόμου συνέλευση κάθε συνδικαλιστικής οργάνωσης, η διοίκησή της
οφείλει να προβεί στην εκκαθάριση του μητρώου των μελών της σύμφωνα με
όσα ορίζονται στις παρ. 1 και 2 του άρθρου 7 και 2 και 3 του άρθρου 28
του νόμου αυτού. Για την περίπτωση μη συμμόρφωσης της διοίκησης ως και
για διαφορές που μπορεί να προκύψουν αποφασίζει το αρμόδιο Ειρηνοδικείο
και εφαρμόζονται ανάλογα οι διατάξες του άρθρου 7 παρ. 7 και 22 παρ. 4
του νόμου αυτού.
'Αμεση εφαρμογή αναλογικής
'Αρθρο 26
1. Η Συνέλευση των μελών κάθε συνδικαλιστικής οργάνωσης μπορεί να
αποφασίσει την άμεση εφαρμογή των σχετικών με τις εκλογές διατάξεων του
νόμου αυτού. Η συνέλευση, που θα αποφασίσει σχετικά και σε καταφατική
περίπτωση θα προχωρήσει στην εκλογή εφορευτικής επιτροπής και στη
συνέχεια στην εκλογή διοικητικού συμβουλίου, της ελεγκτικής επιτροπής
και αντιπροσώπων, συγκαλείται ύστερα από έγγραφη αίτηση του 1/10 των
μελών της προς το αρμόδιο για τη σύγκλησή της όργανο σύμφωνα με το
καταστατικό της οργάνωσης.
Αν σε 15 μέρες δεν γνωστοποιηθεί στον πρώτο από τους αιτούντες με
έγγραφο του αρμόδιου οργάνου η αποδοχή της αίτησης ή δεν κοινοποιηθεί
και δημοσιευθεί, όπως ορίζεται στην παράγραφο 4 αυτού του άρθρου, η
πρόσκληση για συνέλευση το Μονομελές Πρωτοδικείο της έδρας της
οργάνωσης εξουσιοδοτεί τους αιτούντες ή ορισμένους από αυτούς και
ύστερα από αίτησή τους που συζητείται με τη διαδικασία των άρθρων 739
και επ. του Κ.Πολ.Δ. να συγκαλέσουν αυτοί τη Γενική Συνέλευση και
ρυθμίζει την προεδρία της.
Η Συνέλευση αποφασίζει με σχετική πλειοψηφία των παρόντων μελών της
και με τις άπαρτες που προβλέπονται στην παράγραφο 2 του άρθρου 8 του
νόμου αυτού χωρίς την επιφύλαξη της διάταξης του άρθρου 99 του Αστικού
Κώδικα.
2 Αν η Συνέλευση αποφασίσει αρνητικά συνεχίζεται κανονικά η θητεία
των οργάνων με την επιφύλαξη του άρθρου 9 παράγραφος 1 εδάφιο β'.
Αν πρόκειται για συνέλευση πρωτοβάθμιας οργάνωσης, στην περίπτωση
αυτή, αμέσως μετά την ανακοίνωση της αρνητικής της απόφασης καλείται
από τον προέδρό της ν' αποφασίσει εάν θ' αντιπροσωπευθεί στην
τριτοβάθμια οργάνωση δια μέσου του Εργατικού Κέντρου ή της Ομοσπονδίας,
που τυχόν ανήκει. Η παρ. 2β του άρθρου 10 εφαρμόζεται κατά τα λοιπά
αναλόγως.
Σε περίπτωση που δεν πραγματοποιηθεί η Συνέλευση των μελών σύμφωνα με
τη διαδικασία της παρ. 1, η διοίκηση της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής
06.2004 www.adedy - 22 - .gr
οργάνωσης συγκαλεί τη Συνέλευση, η οποία αποφασίζει εάν θα
αντιπροσωπευθεί στην τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση δια μέσου του
Εργατικού Κέντρου ή της Ομοσπονδίας. Η παρ. 2β του άρθρου 10
εφαρμόζεται και στις περιπτώσεις της παραγράφου αυτής.
3. Οι διατάξεις της παραγράφου 1 εφαρμόζονται για τις πρωτοβάθμιες
συνδικαλιστικές οργανώσεις μετά τέσσερις μήνες, για τις δευτεροβάθμιες
μετά επτά μήνες και για τις τριτοβάθμιες μετά εννέα μήνες από τη
δημοσίευση του νόμου.
Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και αν συντρέχουν σπουδαίοι λόγοι
μπορεί να καθορίζεται χρόνος έναρξης των παραπάνω προθεσμιών έξι μηνών
αντί τεσσάρων για τις πρωτοβάθμιες οργανώσεις, εννέα μηνών αντί επτά για
τις δευτεροβάθμιες οργανώσεις και δώδεκα μηνών αντί εννέα για τις
τριτοβάθμιες οργανώσεις ή ορισμένες έξι αυτών.
4. Προκειμένου για πρωτοβάθμιες οργανώσεις με περισσότερα από 200
μέλη και επί ένα χρόνο από τη δημοσίευση του νόμου αυτού, οι υπεύθυνοι
για τη σύγκληση συνελεύσεων οφείλουν, εκτός από άλλη τυχόν πρόβλεψη του
καταστατικού και πριν από 20 τουλάχιστο μέρες, να δημοσιεύσουν σε μια
ημερήσια και αν δεν υπάρχει σε μια εβδομαδιαία εφημερίδα του τόπου της
έδρας της οργάνωσης και να κοινοποιήσουν με δικαστικό επιμελητή στις
υπερκείμενες οργανώσεις πρόσκληση προς τα μέλη τους για τη συνέλευση,
που θα πραγματοποιηθεί με σημείωση για τον ακριβή τόπο και χρόνο και το
σκοπό της.
Αν δεν γίνουν η δημοσίευση και οι κοινοποιήσεις της πρόσκλησης αυτής,
η συνέλευση είναι άκυρη.
Στην περίπτωση αυτή, το Μονομελές Πρωτοδικείο με αίτηση του 1/20 των
μελών της οργάνωσης αποφασίζει όπως ορίζεται στην παρ. 1.
5. Για το πρώτο μετά την έναρξη ισχύος αυτού του νόμου συνέδριο κάθε
τριτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης, μπορεί η διοίκησή της να
ζήτησει από τις δευτεροβάθμιες οργανώσεις της δύναμής της να
αντιπροσωπευτούν σ' αυτό με αντιπροσώπους που η εκλογή τους θα έχει
πραγματοποιηθεί το πολύ ενάμισυ χρόνο πριν από την ημέρα έναρξης του
συνεδρίου. Η απόφαση αυτή πρέπει να ανακοινωθεί στις δευτεροβάθμιες
οργανώσεις το λιγότερο τρεις μήνες πριν από την αποφασισμένη ημερομηνία
του συνεδρίου.
Διάλυση ΟΔΕΠΕΣ.
'Αρθρο 27.
1. Ο Οργανισμός Διαχειρίσεως Ειδικών Πόρων Εργασιακών Σωματείων
(ΟΔΕΠΕΣ) καταργείται όπως και το Ν.Δ. 891/1971 "περί οικονομικής
υποβοηθήσεως εργασιακών σωματείων και ενώσεων". Η τύχη της περιουσίας
του καταργούμενου ΟΔΕΠΕΣ διέπεται, αποκλειστικά από τις επόμενες
διατάξεις.
2. Από τη δημοσίευση αυτού του νόμου όλα τα δικαιώματα και οι
υποχρεώσεις του ΟΔΕΠΕΣ αναλαμβάνονται από την Εργατική Εστία χωρίς άλλη
διατύπωση.
Η Εργατική Εστία εκπληρώνει τις υποχρεώσεις του ΟΔΕΠΕΣ προς τις
συνδικαλιστικές οργανώσεις με τη διαδικασία και τους όρους του Π. Δ/τος
901/1976 "περί αντικαταστάσεως των διατάξεων του Π. Δ/τος 189/1975 και
περί της οικονομκής ενισχύσεως των επί τη βάσει του Νόμου 89/1975
06.2004 www.adedy - 23 - .gr
ανασυσταθέντων εργατοϋπαλληλικών επαγγελματικών σωματείων και ενώσεων"
που εξακολουθεί να ισχύει μέχρι και τρεις (3) μήνες από την κατάρτιση
της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ή την έκδοση της
ομοίας έκτασης απόφασης διαιτησίας ή του Προεδρικού Διατάγματος που
αναφέρονται στο άρθρο 6 του νόμου αυτού. Για το σκοπό αυτό το προσωπικό
του ΟΔΕΠΕΣ συνεχίζει να παρέχει τις υπηρεσίες του στην Εργατική Εστία
μέχρι την ολοκλήρωση των διαδικασιών και των ρυθμίσεων της παρ. 3.
Ειδικά για τις οικονομικές ενισχύσεις του έτους 1982 οι προθεσμίες της
παραγράφου 1 περίπτωση δ' του άρθρου 1 του Π. Δ/τος 901/1976
παρατείνονται μέχρι 31.8.1982.
3. 'Ολοι οι εργαζόμενοι, μέχρι τη δημοσίευση του νόμου αυτού, στον
ΟΔΕΠΕΣ, μπορεί να ενταχθούν, ύστερα από αίτησή τους και απόφαση του
διοικητικού συμβουλίου της Εργατικής Εστίας που εγκρίνεται από τον
Υπουργό Εργασίας, ανεξάρτητα από το όριο ηλικίας τους σε αντίστοιχες
προσωρινές θέσεις που θα συσταθούν στην Εργατική Εστία, ανάλογα με τις
ανάγκες της.
Με Προεδρικό Διάταγμα, που θα εκδοθεί με πρόταση των Υπουργών
Προεδρίας της Κυβέρνησης, Οικονομικών και Εργασίας, θα καθορισθούν οι
λεπτομέρειες της ένταξης, οι κλάδοι και οι βαθμοί των θέσεων που θα
συσταθούν καθώς και τα τυπικά προσόντα του προσωπικού που θα ενταχθεί.
Ειδικά για το προσωπικό του ΟΔΕΠΕΣ, ως προϋπηρεσία για την ένταξη
αναγνωρίζεται και αυτή που διανύθηκε στον ΟΔΕΠΕΣ.
Κανένας από τους παραπάνω εργαζομένους που εντάσσεται στην Εργατική
Εστία συμφωνία με τις διατάξες του νόμου αυτού, δεν λαμβάνει συνολικά
αποδοχές λιγότερες από εκείνες που ελάμβανε πριν απο την ένταξή του.
Σε περίπτωση επί πλέον διαφοράς, αυτή διατηρείται σαν προσωρινό επίδομα
μέχρι την κάλυψή του.
Οι εργαζομενοι στον ΟΔΕΠΕΣ, που για οποιοδήποτε λόγο δεν θα ενταχθούν
ως μόνιμοι, σύμφωνα με τα παραπάνω είναι δυνατόν ύστερα από αίτησή τους
με απόφαση του Δ.Σ. της Εργατικής Εστίας που εγκρίνεται από τον Υπουργό
Εργασίας να συνεχίσουν την απασχόλησή τους στην Εργατική Εστία με τη
σχέση και τους όρους που εργάζονται σ αυτόν. Στους υπόλοιπους η
Εργατική Εστία οφείλει τις νόμιμες αποζημιώσεις σαν να είχε καταγγελθεί
η σύμβαση εργασίας τους και είχαν απολυθεί κατά τη δημοσίευση του
παραπάνω Π. Δ/τος.
Λοιπές μεταβατικές διατάξεις
'Αρθρο 28.
1. Μέχρις εκδόσεως του κατά την παρ. 2 του άρθρου 29 εκλογικού
συνδικαλιστικού βιβλιαρίου ο εργαζόμενος μέλος συνδικαλιστικής
οργάνωσης χρησιμοποιεί το ασφαλιστικό βιβλιάριο υγείας όπου γίνονται
όλες οι εγγραφές που καθορίζει το άρθρο 13 παρ. 1.
2. Εργαζόμενος που είναι μέλος σε περισσότερα από δύο σωματεία κατά
τη διάκριση της παρ. 1 του άρθρου 7 υποχρεούται μέσα σε 2 μήνες από τη
δημοσίευση του νόμου αυτού να επιλέξει τις οργανώσεις στις οποίες θα
είναι μέλος και να ζητήσει τη διαγραφή του από τις λοιπές.
Μετά την παραπάνω προθεσμία αν υπάρχουν πολλές εγγραφές είναι έγκυρες
μόνο οι δύο πρώτες κατά σειρά εγγραφής και με την διάκριση τη παρ. 1
του άρθρου 7.
06.2004 www.adedy - 24 - .gr
Τυχόν ωφελήματα από ασφαλιστική ή υγειονομική κάλυψη που απολαμβάνουν
μέλη σωματείου, από τη δύναμη του οποίου είτε διαγράφονται είτε
αποχωρούν ύστερα από την παραπάνω ρύθμιση δε θίγονται.
3. 'Οσα αναφέρονται στην παρ. 2 του άρθρου αυτού ισχύουν ανάλογα για
τις πρωτοβάθμιες και δευτεροβάθμιες οργανώσεις, σε σχέση με όσα
αναφέρονται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 7.
4. Ποινές που έχουν επιβληθεί για πράξεις που προέβλεπε και τιμωρούσε
ο Ν. 330/1976 και που δεν θεωρούνται αξιόποινες με το νόμο αυτό
διαγράφονται από τα ποινικά μητρώα με φροντίδα του αρμοδίου Εισαγγελέα.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Θ.
ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
'Αρθρο 29
1. Με Π. Δ/τα που εκδίδονται με πρόταση των Υπουργών Εργασίας και
Δικαιοσύνης ρυθμίζονται οι λεπτομέρειες:
α) της τήρησης του ειδικού βιβλίου και του φακέλλου συνδικαλιστικών
οργανώσεων ως και της χορήγησης αντιγράφων των εγγράφων και των βεβαιώσεων
που προβλέπονται στο άρθρο 2.
β) Της τήρησης των βιβλίων των συνδικαλιστικών οργανώσεων που
προβλέπονται στο άρθρο 3.
2. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, μετά γνώμη της πιο
αντιπροσωπευτικής τριτοβάθμιας οργάνωσης της χώρας καθορίζεται η
διαδικασία εκδόσεως, το σχήμα και τα λοιπά στοιχεία του συνδικαλιστικού
εκλογικού βιβλιαρίου καθώς και οι εγγραφές που γίνονται σ' αυτό.
3. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας ρυθμίζεται ο τρόπος και το ύψος
της αμοιβής των δικαστικών αντιπροσώπων.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ι
ΕΙΔΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
Συνδικαλιστικές ελευθερίες και δικαιώματα
δημοσίων υπαλλήλων.
Αρθρο 30.
1. Ο νόμος αυτός, όπως είναι εκτός από τις διατάξεις των άρθρων 14
παρ. 3 - 10, 16 παρ. 7 - 9, 22 παρ. 1 και 2, 24 και 27, εφαρμόζεται με
τις ειδικές ρυθμίσεις που προβλέπονται παρακάτω ανάλογα και στους
έμμισθους πολιτικούς υπαλλήλους του Δημοσίου,
με εξαίρεση τους υπαλλήλους της Εθνικής Υπηρεσίας Πληροφοριών (Ε.Υ.Π.)".
όπως και στους μόνιμους ή
με θητεία υπαλλήλους των Οργανισμών τοπικής Αυτοδιοίκησης, των Ανωτάτων
Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων, των εκκλησιαστικών Νομικών Προσώπων Δημοσίου
Δικαίου και λοιπών Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου, ακόμη δε και
στους υπαλλήλους με σχέση ιδιωτικού δικαίου που κατέχουν οργανικές
θέσεις, σύμφωνα με το άρθρο 103 παρ. 3 του Συντάγματος.
2. Για την επέκταση της κατά την προηγούμενη παράγραφο εφαρμογής, ως
εργαζόμενοι λογίζονται και οι δημόσιοι υπάλληλοι όπου στον παρόντα νόμο
αναφέρονται οι λέξεις εργοδότης, επιχείρηση, εκμετάλλευση με τον όρο
αυτό νοούνται και το Δημόσιο και τα πιο πάνω νομικά πρόσωπα με τις
αρμόδιες υπηρεσίες τους. 'Οπου γίνεται λόγος για Εργατικό Κέντρο, ή
μνεία δεν αφορά τους δημοσίους υπαλλήλους.
06.2004 www.adedy - 25 - .gr
3 Δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις των δημοσίων υπαλλήλων
είναι: α) Οι ομοσπονδίες των κατά κλάδους ή ειδικότητες σωματείων,
που τα μέλη τους υπάγονται οργανικά σε ένα ή και σε περισσότερα
Υπουργεία ή τα Ν.Π.Δ.Δ. της παρ. 1 του παρόντος και β) οι ομοσπονδίες
σωματείων που τα μέλη τους υπάγονται οργανικά στο ίδιο Υπουργείο ή στα
κατά την παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου Ν.Π.Δ.Δ. η ομάδα Ν.Π.Δ.Δ. που
τελεί υπό την εποπτεία του ίδιου Υπουργείου.
'Οπου υπάλληλοι ενός Υπουργείου ανήκουν σε μια και ενιαία
συνδικαλιστική οργάνωση του Υπουργείου αυτού με περισσότερους κλάδους,
η οργάνωσή τους θεωρείται, για το λόγο αυτό, και σαν δευτεροβάθμια.
Κάθε πρωτοβάθμια οργάνωση μπορεί να γίνει μέλος σε μια μόνο
δευτεροβάθμια, εφόσον δεν υπάρχει άλλη οργάνωση.
Σε περίπτωση που πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση ανήκει σε
περισσότερες από μια δευτεροβάθμιες οργανώσεις υποχρεούται στην πρώτη
γενική συνέλευση των μελών της που θα συγκληθεί μετά την ισχύ του νόμου
αυτού, να αποφασίσει σε ποιά δευτεροβάθμια (ομοσπονδία) θα παραμείνει
ως μέλος της.
4. Κάθε υπάλληλος, από το διορισμό του, μπορεί να γίνει μέλος μόνο
μιας συνδικαλιστικής οργάνωσης των κατά κλάδους ή ειδικότητες
διαρθρωμένων και μιας οργάνωσης του χώρου εργασίας, αφού καταβάλει την
ορισμένη από το καταστατικό συνδρομή. Εκτός των άλλων περιπτώσεων που
τυχόν ορίζει το καταστατικό της οργάνωσής του, ο υπάλληλος διαγράφεται
από μέλος αυτής από το χρονικό σημείο της λύσης της υπαλληλικής σχέσης,
καθώς και αν δεν πήρε μέρος στις δύο τελευταίες εκλογές για την
ανάδειξη της διοίκησης.
5. Με την επιφύλαξη του άρθρου 11 του Ν. 1256/1982 "για την
πολυθεσία, την πολυαπασχόληση και την καθιέρωση ανωτάτου ορίου απολαβών
στο δημόσιο τομέα καθώς και για το Ελεγκτικό Συνέδριο, το Νομκό
Συμβούλιο του Κράτους και άλλες διατάξεις", δεν επιτρέπεται η μετάθεση
των κατά την παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου δημοσίων υπαλλήλων που
είναι μέλη διοικητικών συμβουλίων ή προσωρινών διοικήσεων πρωτοβάθμιων
συνδικαλιστικών οργανώσεων εφ' όσον αυτές ανήκουν σε δευτεροβάθμιες
μέλη τριτοβάθμιων οργανώσεων, χωρίς την έγγραφη συγκατάθεση των ίδιων
των υπαλλήλων και της συνδικαλιστικής τους οργάνωσης.
Κατά τον ίδιο τρόπο προστατεύονται και τα μέλη των διοικήσεων των
δευτεροβάθμιων και των τριτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων.
6. Η επιτροπή του άρθρου 15 του νόμου αυτού όταν πρόκειται για
δημοσίους υπαλλήλους αποτελείται:
α) Από τον Πρόεδρο Πρωτοδικών της περιφέρειας όπου παρέχει τις
υπηρεσίες του ο υπάλληλος ή Πρωτοδίκη ή Ειρηνοδίκη που ορίζεται απ'
αυτόν, με την αναφερόμενη στο άρθρο 11 σειρά, για ετήσια θητεί.α
β) Από έναν υπάλληλο, που ορίζει ο Υπουργός Προεδρίας Κυβερνήσεως,
ύστερα από συνεννόηση με τον κατά περίπτωση αρμόδιο Υπουργό.
γ) Από έναν εκπρόσωπο των υπαλλήλων, που υποδεικνύει η πιο
αντιπροσωπευτική τριτοβάθμια οργάνωση της χώρας.
7. Η διάταξη της παρ. 2 του άρθρου 19 του νόμου αυτού εφαρμόζεται και
για το δικαίωμα απεργίας των δημοσίων υπαλλήλων.
Ο χρόνος της απεργίας των δημοσίων υπαλλήλων θεωρείται ως χρόνος
πραγματικής δημοσίας υπηρεσίας, χωρίς όμως να καταβάλλονται οι αποδοχές
του χρόνου απεργίας.
06.2004 www.adedy - 26 - .gr
8. α) Προκειμένου για δημοσίους υπαλλήλους της παραγράφου 1 του
παρόντος άρθρου, κήρυξη της απεργίας δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί πριν
περάσουν τέσσερις (4) πλήρεις μέρες, από τη γνωστοποίηση των αιτημάτων
και των λόγων που τα θεμελιώνουν με έγγραφο που κοινοποιείται, με
δικαστικό επιμελητή στο Υπουργείο Προεδρίας Κυβερνήσεως, στο Υπουργείο
Οικονομικών, στο Υπουργείο που υπάγονται οι υπάλληλοι αυτοί, καθώς
επίσης και στις διοικήσεις των φορέων που εποπτεύονται απ' αυτό, όταν
πρόκειται για απεργία υπαλλήλων τους.
β) Η απεργία κηρύσσεται από δευτεροβάθμιες ή τριτοβάθμιες οργανώσεις
μετά από απόφαση της Γενικής Συνέλευσης.
9. Κατά τη διάρκεια απεργίας των δημοσίων υπαλλήλων της παραγράφου 1
του παρόντος άρθρου δεν επιτρέπεται η πρόσληψη έκτακτων υπαλλήλων.
10. Στις πρωτοβάθμιες, δευτεροβάθμιες και τριτοβάθμιες συνδικαλιστικές
οργανώσεις των δημοσίων υπαλλήλων της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου
δεν μπορούν να είναι μέλη συνταξιούχοι ή συνδικαλιστικές οργανώσεις
συνταξιούχων.
'Αρθρο 30α
1. Ο νόμος αυτός, όπως ισχύει σήμερα, εκτός από τις διατάξεις των
άρθρων 1 παρ. 3, 7 παρ.1 και 3, 11 παρ. 1 εδάφ.2, 12, 14 παρ.3-10, 15,
16 παρ. 5 και 7-9, 17, 18 παρ.1, 19-22, 23 παρ.1 και 2, 24, 26, 27 και
30, εφαρμόζεται ανάλογα, με τις ειδικές ρυθμίσεις που προβλέπονται στις
επόμενες παραγράφους του άρθρου αυτού και στους εν ενεργεία
αστυνομικούς υπαλλήλους κάθε βαθμού της Ελληνικής Αστυνομίας.
2. Για την εφαρμογή των διατάξεων του παρόντος άρθρου, όπου στο νόμο
αυτόν χρησιμοποιούνται οι όροι εργοδότης, "επιχείρηση" ή "
εκμετάλλευση" νοείται το Δημόσιο και όπου χρησιμοποιείται ο όρος
εργαζόμενοι νοούνται οι υπάλληλοι της προηγούμενης παραγράφου. Ομοίως,
οπου γίνεται λόγος για Εργατικό Κέντρο, η μνεία δεν αφορά τους
υπαλλήλους της προηγούμενης παραγράφου.
3. Με την επιφύλαξη της διάταξης του άρθρου 281 του Αστικού Κώδικα, η
άσκηση των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων των αστυνομικών υπαλλήλων δεν
επιτρέπεται να υπερβαίνει τα όρια που προσδιορίζονται από τις
ιδιομορφίες, την αποστολή και ιδιαίτερα τον εθνικό, κοινωνικό και
υπερκομματικό χαρακτήρα της Ελληνικής Αστυνομίας.
4. Οι εν ενεργεία αστυνομικοί υπάλληλοι επιτρέπεται να συστήσουν:
α. Σε κάθε νομό μία ένωση αστυνομικών υπαλλήλων μέχρι και το βαθμό
του ανθυπαστυνόμου και σε κάθε διοικητική περιφέρεια μία ένωση
αξιωματικών ως πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις. Μέλη των
οργανώσεων αυτών μπορούν να είναι μόνο όσοι υπηρετούν στα όρια του
νομού ή της διοικητικής περιφέρειας, αντίστοιχα. Οι αξιωματικοί
δύνανται, αντί της ένωσης αξιωματικών, να γίνονται μέλη της ένωσης
αστυνομικών υπαλλήλων. Οι ανθυπαστυνόμοι δύνανται αντί της ένωσης
αστυνομικών υπαλλήλων να γίνονται μέλη της ένωσης αξιωματικών.
β. Μία ομοσπονδία των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων
αστυνομικών υπαλλήλων και μία ομοσπονδία των πρωτοβάθμιων
συνδικαλιστικών οργανώσεων αξιωματικών, ως δευτεροβάθμιες
συνδικαλιστικές οργανώσεις.
γ. Μία τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση (συνομοσπονδία), την οποία
απαρτίζουν οι δύο παραπάνω ομοσπονδίες και στην οποία εκπροσωπούνται με
αριθμό αντιπροσώπων, που καθορίζεται με το καταστατικό της. Η διάταξη
06.2004 www.adedy - 27 - .gr
του τρίτου εδαφίου της παρ, 3 του άρθρου 9 του παρόντος νόμου δεν έχει
εφαρμογή για την εκπροσώπηση των ανωτέρω ομοσπονδιών στην τριτοβάθμια
οργάνωση.
5. Κάθε αστυνομικός υπάλληλος δικαιούται να είναι μέλος μόνο της
πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης του νομού ή της διοικητικής
περιφέρειας οπου υπηρετεί. Σε περίπτωση μετάθεσής του σε άλλο νομό ή σε
άλλη περιφέρεια διαγράφεται υποχρεωτικά από τη συνδικαλιστική οργάνωση,
της οποίας ήταν μέλος και δικαιούται να εγγραφεί στη συνδικαλιστική
οργάνωση του νομού ή της διοικητικής περιφέρειας στην οποία
μετατίθεται.
6. Οι εισφορές των μελών παρακρατούνται από τη διαχείριση χρηματικού
της υπηρεσίας από την οποία πληρώνονται και αποδίδονται στις
συνδικαλιστικές οργανώσεις του παρόντος άρθρου, σύμφωνα με τις
καταστάσεις μελών που υποβάλλονται από αυτές.
7. Από την παρούσα δύναμη κάθε υπηρεσίας δεν επιτρέπεται να
απουσιάζει, για συμμετοχή σε συνελεύσεις των συνδικαλιστικών οργανώσεών
τους, ποσοστό μεγαλύτερο του 113 των αξιωματικών και του 1/4 των
κατώτερων υπαλλήλων και με την προϋπόθεση ότι το επιτρέπουν οι ανάγκες
της υπηρεσίας, κατά την αιτιολογημένη κρίση του διοικητή της μονάδας.
Αν τα μέλη που επιθυμούν να συμμετάσχουν σε συνέλευση ξεπερνούν τα
παραπάνω ποσοστά, διενεργείται κλήρωση μεταξύ τους με τρόπο που
ορίζεται στο καταστατικό της οικείας συνδικαλιστικής οργάνωσης.
8. Στον πρόεδρο και στο γενικό γραμματέα κάθε συνδικαλιστικής
οργάνωσης των αστυνομικών ύπαλλήλων παρέχονται, για την εκπλήρωση των
συνδικαλιστικών τους υποχρεώσεων, ειδικές άδειες απουσίας έως τέσσερις
(4) ημέρες.Το μήνα κατ' ανώτατο όριο. Στους αντιπροσώπους της
ομοσπονδίας παρέχεται άδεια απουσίας καθόλη τη διάρκεια των συνεδρίων
στα οποία μετέχουν, η οποία όμως δεν δύναται να υπερβαίνει τις τέσσερις
(4) ημέρες κατ' έτος. Οι δικαιούμενοι άδειας υποχρεούνται να
ενημερώνουν για τη τουλάχιστον διοικητή της υπηρεσίας τους, πριν δύο
(2) ημέρες.
Τα παραπάνω πρόσωπα με βαθμό μέχρι και Αστυνομικού Υποδιευθυντή δεν
μετατίθενται, όσο διαρκεί η θητεία τους, εκτός της περιοχής μετάθεσης,
στην οποία υπηρετούν, αν δεν το ζητήσουν οι ίδιοι ή δεν κριθεί τούτο
αναγκαίο λόγω προαγωγής, άσκησης πειθαρχικής δίωξης για πειθαρχικό
παράπτωμα, για το οποίο προβλέπεται από τις οικείες διατάξεις ανώτερη
πειθαρχική ποινή ή θέσης τους σε κατάσταση διαθεσιμότητας για λόγους
πειθαρχίας.
9. Η εκλογή των οργάνων και αντιπροσώπων των συνδικαλιστικών
οργανώσεων γίνεται από ενιαίο ψηφοδέλτιο, στο οποίο συμπεριλαμβάνονται
όλοι οι υποψήφιοι. Κάθε εκλογέας μπορεί να θέσει αριθμό σταυρών ίσο με
το 113 του αριθμού των εδρών του διοικητικού συμβουλίου ή τής
ελεγκτικής επιτροπής ή των αντιπροσώπων. Σε περίπτωση κλάσματος, ο
επιτρεπόμενος αριθμός σταυρών στρογγυλοποιείται στον αμέσως προηγούμενο
ακέραιο. εκλέγονται κατά σειρά οι υποψήφιοι που συγκέντρωσαν τους
περισσότερους σταυρούς προτίμησης, έως ότου συμπληρωθεί ο αριθμός των
εδρών του διοικητικού συμβουλίου ή της ελεγκτικής επιτροπής ή των
αντιπροσώπων.
10. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις των αστυνομικών υπαλλήλων, καθώς
και τα μέλη τους, δεν επιτρέπεται ιδίως:
α. Να συμμετέχουν σε απεργίες, καθώς και σε κάθε είδους εκδηλώσεις
πολιτικών ή συνδικαλιστικών φορέων ή πολιτικών προσώπων ή να ασκούν
προπαγάνδα υπέρ ή κατά αυτών. Εξαιρούνται τα συνέδρια και οι
πολιτιστικές εκδηλώσεις των συνδικαλιστικών φορέων.
06.2004 www.adedy - 28 - .gr
β. Να προσχωρούν ή να γίνονται μέλη άλλων επαγγελματικών
συνδικαλιστικών οργανώσεων, εκτός των Διεθνών Αστυνομικών
Συνδικαλιστικών Οργανώσεων, ή να εκπροσωπούν άλλους εργαζομένους.
γ. Να αναμειγνύονται με οποιονδήποτε τρόπο σε θέματα διοίκησής των
Υπηρεσιών.
11. Οργανώσεις αστυνομικών υπαλλήλων της Ελληνικής Αστυνομίας, που
έχουν ήδη συσταθεί, οφείλουν να προσαρμόσουν τα καταστατικά τους στις
ρυθμίσεις των παραπάνω διατάξεων και να ζητήσουν την έγκριση αυτών από
τα αρμόδια δικαστήρια μέσα σε δύο (2) μήνες από την έναρξη ισχύος του
νόμου αυτού. Οι οργανώσεις αυτές, καθώς και όσες ιδρυθούν βάσει του
νόμου αυτού, οφείλουν να προκηρύξουν εκλογές για την ανάδειξη των
οργάνων τους όχι νωρίτερα από τέσσερις (4) μήνες και όχι αργότερα από
έξι (6) μήνες από την έγκριση του καταστατικού τους. Μόνο οι ενώσεις
αστυνομικών, που συνιστώνται και λειτουργούν σύμφωνα με τις διατάξεις
του παρόντος άρθρου, εκπροσωπούν τα συμφέροντα των αστυνομικών.
12. Αστυνομικοί, που ως μέλη διοικητικού συμβουλίου αστυνομικών
οργανώσεων, τιμωρήθηκαν πειθαρχικά για παραπτώματα που ειχαν άμεση
σχέση με τη συνδικαλιστική τους δράση, δικαιούνται, εφόσον είναι στην
ενέργεια, να ζητήσουν την επανεξέταση. Των πειθαρχικών τους υποθέσεων,
υποβάλλοντας σχετική αίτηση στην Υπηρεσία τους εντός ανατρεπτικής
προθεσμίας τριάντα (30) ημερών από τη δημοσίευση του παρόντος. Οι
αιτήσεις εξετάζονται από τα αρμόδια όργανα, τα οποία επέβαλαν τις
πειθαρχικές ποινές".
Αρθρο 30 Β
Συνδικαλιστικά δικαιώματα πολιτικού
προσωπικού Ε.Υ.Π.
1. Ο νόμος αυτός, όπως ισχύει σήμερα, εκτός από τις διατάξεις των
άρθρων 2, 3, 11 παρ. 1 περίοδος δεύτερη και παρ. 2, 12, 13 παρ. 2, 14
παρ. 3 έως και 10, 15, 16 παρ. 7 έως και 9, 18, 19 έως και 22, 23 παρ.
1 και 2, 24, 26, 27 και 30 παρ. 1, 3, 5, 7, 8 και 9, εφαρμόζεται
ανάλογα με τις ειδικές ρυθμίσεις που προβλέπονται στις επόμενες
παραγράφους του παρόντος άρθρου, στο μόνιμο πολιτικό προσωπικό και στο
ειδικό επιστημονικό προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου της
Εθνικής Υπηρεσίας Πληροφοριών (Ε.Υ.Π.).
2. Με την επιφύλαξη της διάταξης του άρθρου 281 του Αστικού Κώδικα, η
άσκηση των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων των υπαλλήλων της παρ. 1 δεν
επιτρέπεται να υπερβαίνει τα όρια που προσδιορίζονται από τις
ιδιομορφίες, την αποστολή και ιδιαίτερα τον εθνικό, κοινωνικό και
υπερκομματικό χαρακτήρα της Ε.Υ.Π..
3. Οι υπάλληλοι της παρ. 1 του παρόντος δεν επιτρέπεται να είναι μέλη
πρωτοβάθμιας οργάνωσης, της οποίας μέλη της υπάγονται οργανικά σε άλλη
υπηρεσία του Δημοσίου ή ν.π.δ.δ.. Δευτεροβάθμια συνδικαλιστική οργάνωσή
τους επιτρέπεται να είναι μόνον η ομοσπονδία των σωματείων που όλα τα
μέλη τους υπάγονται οργανικά στην Ε.Υ.Π..
4. Η εκλογή των οργάνων στις πρωτοβάθμιες και τη δευτεροβάθμια
συνδικαλιστική οργάνωση γίνεται από ενιαίο ψηφοδέλτιο, στο οποίο
περιλαμβάνονται όλοι οι υποψήφιοι. Κάθε εκλογέας μπορεί να θέσει αριθμό
σταυρών ίσο με τον αριθμό των εδρών του Διοικητικού Συμβουλίου ή της
Ελεγκτικής Επιτροπής. Εκλέγονται κατά σειρά οι υποψήφιοι που
συγκέντρωσαν τους περισσότερους σταυρούς προτίμησης, έως ότου
συμπληρωθεί ο αριθμός των εδρών του Διοικητικού Συμβουλίου ή της
Ελεγκτικής Επιτροπής.
06.2004 www.adedy - 29 - .gr
5. Οι αντιπρόσωποι της δευτερόβμιας οργάνωσης στην τριτοβάθμια
οργάνωση, έχουν δικαίωμα να εκλέγονται στα όργανα διοίκησης και στα
όργανα που υποκαθιστούν τις συνελεύσεις της τριτοβάθμιας οργάνωσης,
μόνον εφόσον οι εκλογές έγιναν από ενιαίο ψηφοδέλτιο και σύμφωνα με την
ανωτέρω διαδικασία.
6. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και
Αποκέντρωσης, μετά από εισήγηση του Διοικητή της Ε.Υ.Π., καθορίζονται :
α) Η Αρχή ή η Δημόσια Υπηρεσία στην οποία καταχωρούνται και ο τρόπος
καταχωρίσεως των στοιχείων του άρθρου 2 του παρόντος, καθώς και οι
έννομες συνέπειες των εγγραφών.
β) Η Αρχή ή η Δημόσια Υπηρεσία στην οποία τηρείται ο φάκελος της παρ.
2 του άρθρου 2 του παρόντος, τα στοιχεία που περιέχονται σε αυτόν,
καθώς και οι προϋποθέσεις υπό τις οποίες χορηγούνται σε συγκεκριμένα
πρόσωπα αντίγραφα των εγγράφων και βεβαιώσεις για τα καταχωρηθέντα
στοιχεία.
γ) Τα τηρούμενα από τις πρωτοβάθμιες και τη δευτεροβάθμια
συνδικαλιστική οργάνωση των υπαλλήλων της παρ. 1 βιβλία, ο τρόπος
θεώρησής τους, τα στοιχεία που εγγράφονται σε αυτά και οι προϋποθέσεις
υπό τις οποίες παρέχεται σε συγκεκριμένα πρόσωπα πληροφόρηση για τα
στοιχεία των εγγραφών.
δ) Η Αρχή ή η Δημόσια Υπηρεσία στην οποία κατατίθενται και ο τρόπος
φυλάξεως από αυτήν, των προβλεπόμενων από τις διατάξεις του άρθρου 13
παρ. 2 του παρόντος και των παραγράφων 2 έως και 4 του άρθρου 6 του
ν.δ. 6341/1964 στοιχείων.
ε) Κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για τη ρύθμιση των ανωτέρω θεμάτων.
7. Οι πρωτοβάθμιες και η δευτεροβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση του
παρόντος άρθρου, καθώς και τα μέλη τους απαγορεύεται :
α) Να κηρύσσουν ή να συμμετέχουν σε απεργίες, καθώς και σε κάθε
είδους εκδηλώσεις πολιτικών ή συνδικαλιστικών φορέων ή πολιτικών
προσώπων ή να ασκούν προπαγάνδα υπέρ ή κατά αυτών. Εξαιρούνται τα
συνέδρια και οι πολιτιστικές εκδηλώσεις που οργανώνονται από τις ίδιες
τις πρωτοβάθμιες ή τη δευτεροβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση.
β) Να αναμειγνύονται με οποιονδήποτε τρόπο σε θέματα διοίκησης της
υπηρεσίας τους.
8. Η θητεία των Διοικητικών Συμβουλίων, των Ελεγκτικών Επιτροπών και
των αντιπροσώπων στις πρωτοβάθμιες και στη δευτερεβάθμια οργάνωση των
υπαλλήλων της παρ. 1 του παρόντος λήγουν αυτοδικαίως με την πάροδο
τεσσάρων (4) μηνών από την έναρξη ισχύος του παρόντος άρθρου. Μέσα στην
ανωτέρω προθεσμία οι συνελεύσεις των μελών των πρωτοβάθμιων
συνδικαλιστικών οργανώσεων των υπαλλήλων της παρ. 1 του παρόντος άρθρου
οφείλουν να εκλέξουν εφορευτική επιτροπή και στη συνέχεια να
προχωρήσουν στην εκλογή Διοικητικών Συμβουλίων, Ελεγκτικών Επιτροπών
και Αντιπροσώπων, σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται στην παρ. 4 του
παρόντος άρθρου. Μετά την πάροδο της ανωτέρω προθεσμίας μόνον οι
συνδικαλιστικές οργανώσεις, των οποίων τα όργανα εκλέχθηκαν σύμφωνα με
την ανωτέρω διαδικασία, εκπροσωπούν τα συμφέροντα των υπαλλήλων της
Ε.Υ.Π..
9. Υπάλληλοι της Ε.Υ.Π. οι οποίοι, κατά την έναρξη ισχύος του
παρόντος άρθρου, έχουν εκλεγεί στα όργανα διοίκησης ή στα όργανα που
υποκαθιστούν τις συνελεύσεις τριτοβάθμιας οργάνωσης χωρίς τη διαδικασία
της παρ. 4 του παρόντος, μετατάσσονται υποχρεωτικώς σε υπηρεσίες του
06.2004 www.adedy - 30 - .gr
Δημοσίου ή σε ν.π.δ.δ., με την ίδια σχέση εργασίας, εκτός και αν μέσα
σε προθεσμία δύο (2) μηνών από την έναρξη ισχύος του παρόντος άρθρου
δηλώσουν με έγγραφό τους, που επιδίδεται στην τριτοβάθμια
συνδικαλιστική οργάνωση στην οποία έχουν εκλεγεί και κοινοποιείται στην
Ε.Υ.Π., ότι παραιτούνται από τη θέση στην οποία έχουν εκλεγεί. Η
μετάταξη διενεργείται με κοινή απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών,
Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και του αρμόδιου Υπουργού,
εφαρμοζομένης αναλόγως της παρ. 2 του άρθρου 10 του ν. 1645/1986.
[Εργαζόμενοι στον Τύπο]
'Αρθρο 31
1. Η εργασιακή σχέση των απασχολούμενων στον Τύπο και η λύση της
διέπεται από τις ισχύουσες γενικές διατάξεις του εργατικού Δικαίου
καταργούμενης κάθε αντίθετης ρύθμισης.
2. Κάθε διάταξη νόμου που κατοχυρώνει περιορίζει ή εξαρτά το δικαίωμα
της εργασίας στον Τύπο και την παροχή στους εργαζομένους σ' αυτόν
παρεπόμενων της εργασίας τους δικαιωμάτων από τη συμμετοχή τους ή μη σε
συγκεκριμένη επαγγελματική οργάνωση ή από την υπαγωγή τους στο Ν.
1186/1981 ή σε ορισμένο ασφαλιστικό φορέα, καταργείται.
3. Η ικανοποίηση των παρεπόμενων της εργασίας δικαιωμάτων προϋποθέτει
του λοιπού μόνο την απόδειξη ύπαρξης σύμβασης εργασίας με τον Τύπο.
4. Στο άρθρο 4 του Α.Ν. 99/1967 προστίθεται τέταρτη περίπτωση που
έχει ως εξής:
"δ) Επί απολύσεων τεχνικών, απασχολουμένων εις τας Ημερησίας
Εφημερίδας Αθηνών και Θεσσαλονίκης".
5. Η αληθινή έννοια της παρ. 4 του άρθρου 9 του Ν. 1186/1981 είναι
ότι ο υπολογισμός του χρόνου υπηρεσίας των Τεχνικών Τύπου στους οποίους
αναφέρεται η διάταξη γίνεται κατά τις κείμενες νομοθετικές διατάξεις ή
Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας εφόσον ειδικά ρυθμίζουν το θέμα.
6. Η αποζημίωση που προβλέπεται από τις κείμενες διατάξεις για την
περίπτωση της οικειοθελούς αποχωρήσεως λόγω συνταξιοδοτήσεως ή της
απολύσεως των Τεχνικών Τύπου που συνδέονται με σύμβαση εργασίας στις
εφημερίδες Αθηνών και Θεσσαλονίκης, των οποίων η στοιχειοθεσία γίνεται
εν όλω ή εν μέρει σε λινοτυπικές μηχανές και η εκτύπωση σε κυλινδρικά
πιεστήρια, ορίζεται στο ήμισυ.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΙΑ'.
ΚΑΤΑΡΓΟΥΜΕΝΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
'Αρθρο 32.
Καταργούνται, με την επιφύλαξη τη παρ. 2 εδαφ. β' του άρθρου 1:
1. Ο Ν. 330/1976 "περί επαγγελματικών σωματείων και ενώσεων και
διασφαλίσεως της συνδικαλιστικής ελευθερίας".
2. Η παρ. 2 του άρθρου μόνου του Α.Ν. 620/1945 "περί τροποποιήσεως
και συμπληρώσεως των νόμων 148 του 1945, 274 του 1945 και 581 του ιδίου
έτους.
3. Ο Α.Ν. 1803/1951 "περί προστασίας των συνδικαλιστικών στελεχών"
06.2004 www.adedy - 31 - .gr
4. Οι διατάξεις νόμων, βασιλικών διαταγμάτων, αναγκαστικών νόμων και
νομοθετικών διαταγμάτων που είχαν καταργηθεί με το άρθ. 41 παρ. 1 του
Ν. 330/1976 θεωρούνται επίσης καταργημένες.
5. Ο Ν. 643/1977 "περί διασφαλίσεως της συνδικαλιστικής ελευθερίας
των δημοσίων υπαλλήλων και περί του δικαιώματος της απεργίας αυτών".
6. 'Οσες διατάξεις νόμων, διαταγμάτων και υπουργικών αποφάσεων είναι
αντίθετες προς τις διατάξεις του παρόντος νόμου ή αναφέρονται σε θέματα
ρυθμιζόμενα με αυτόν.
[Εναρξη ισχύος]
'Αρθρον 33
Η ισχύς αυτού του νόμου αρχίζει από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα
της Κυβέρνησης.